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周末被强制要求加班
公司
强制要求
员工
加班
怎么办
答:
1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到单位
要求强制
加班的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决2、明确拒绝,离开工作场所。如果单位
强制要求加班
,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求员工加班,你可以明确予以拒绝,然后离开工作场所,...
工厂星期天
强制
上班算违法吗
答:
法律分析:公司强制员工
周末加班
不得请假是不合法的,劳动法规定不得
强迫
员工加班的。存在
强制加班
的行为,可以向劳动监察大队投诉。
加班要求
单位支付加班工资的,至少是1.5倍的。
周末双休日
是双倍的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
周末强制加班
违反劳动法吗
答:
公司
强制
员工
周末加班
违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同,并且
要求
用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司总是
强制周末加班
,怎么办
视频时间 01:41
周末强行
让员工
加班
违法吗
答:
法律主观:公司
强行
让员工
加班
是不合法的。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
公司
强制
员工
周末加班
算违法吗
答:
1、公司
强制
员工
周末加班
不得请假是不合法的,劳动法规定不得
强迫
员工加班的。2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
周末强制加班
合法吗
答:
公司
强制
员工
周末加班
不得请假是不合法的,劳动法规定不得
强迫
员工加班的。法律依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
公司
强制
员工
周末加班
不得请假合法吗?
答:
1、公司
强制
员工
周末加班
不得请假是不合法的,劳动法规定不得
强迫
员工加班的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
公司
强制
员工
周末加班
算违法吗
答:
1、公司
强制
员工
周末
加班
不得请假是不合法的, 劳动法 规定不得
强迫
员工加班的。 2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
公司
强制周末加班
怎么办
答:
加班
不给加班费是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
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