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周末被强制要求加班
公司
强制
我们
周末加班
,说给加班费,这样合理吗?
答:
周末本身是员工的休息时间,但有的用人单位在此期间要求员工加班,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。对于一般
周末强制要求
员工加班的行为是不合法的。图 以下几种情况单位可以强制员工
周末加班
:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因...
强制
周六
加班
,没加班费,怎么办?
答:
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,
要求
支付拖欠的
加班
费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
领导
要求周末
在家里
加班
,我拒绝后他要辞退我,该怎么办?
答:
从法律规定可以看出,公司安排
加班
是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权
强行要求
员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是...
我可以无理由拒绝
周末加班
么?
答:
2、既然是协商,单位就无权单方面的
强制加班
,当然你也可以拒绝加班,另外就加班时间和加班报酬也应当进行协商,否则就是
强迫
劳动。3、只有四种情况不得拒绝加班:1)发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,...
领导
强制
员工
加班
怎么办?
答:
领导
要求
员工
加班
而员工不愿意,对这一现象如果仔细思考的话,应该能明白这并不是一个好现象。这里是存在一些问题的,至少领导指挥不动员工,员工也不愿被领导指挥。作为领导,你连员工都指挥不动,你还叫什么领导,干脆改名叫“无能”得了。指挥不动员工的领导,是一定要开除清理掉了。而不能够服从...
公司
强制
周六为
加班
,如果不来上班的
要求
写请假单,而且这天没有工资...
答:
加班应为劳动者自愿,
强制加班
属违法行为。既然是加班,也可以不用加班,加班与否是不用写请假单的。加班期间只有加班工资,未加班就没有加班工资,扣正常工资是违法行为
上班的公司是周末双休,被别的公司外包,并且
周末强迫
去该公司
加班
,合法...
答:
如果是
强迫
你去加班那就是违法的,但是
要求加班
你不加他们会给你穿小鞋的,如果你不想干了大可以撕破脸,如果还想干,你只能忍一段时间,等到不干了再去申请劳动仲裁,但现在你要留好证据,越多越好
周末
突然被领导
要求
临时
加班
,你会怎么做?
答:
有时候上级单位要报的材料比较多,时间急,
要加班
。有时候到县里去检查,回来要写报告,分析总结,时间紧,要加班。人在职场,没有办法,领导交办的事,不做是态度问题,完成质量不高是技术水平问题。有时候事情办完了,也会和领导述苦,因为有些工作不是我职责范围内的事,完成了,领导心里要有数,...
领导
周末要求加班
,该拒绝吗?
答:
实际上我们
要
搞清楚,我们自己和公司就是简单的雇佣关系,我们为公司创造价值,而公司付给我们薪水。根据国家的相关法律规定,
周末加班
完全取决于员工的个人意愿,如果员工自己不愿意加班,那么公司或者是公司的领导是没有权利
强制
员工去加班的。所以当你准备度过一个愉快的周末,而公司领导又让你加班的时候,...
周末
不放假违法吗
答:
为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。因此,
双休日
不休是不违反劳动法的。但是不能
强迫
员工。如果
加班
了,
要
支付加班费。根据法律规定,上班没有休息日是不合法的,侵犯劳动者的合法休息权,劳动者享有休息...
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