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员工隐瞒工作失误离职
劳动者
擅自
离职
,单位要做什么
工作
,防止劳动者反告单位解除?
答:
认为:企业应先书面通知擅自离职的员工回单位上班或办理离职手续,如
离职员工
接通知后仍不回单位上班或不办理离职手续,达到严重违纪程度时,企业方可对旷工和违反规定的
职工
按上述法规做除名处理。同时,企业应特别注意通知和处理决定的送达方式,应当采用书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年...
员工
每天正常打卡但中途擅自离岗,如何合法解除劳动合同?
答:
员工
每天正常打卡但中途擅自离岗的,先要单位通过书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班。写清楚如限期内不上班的处理措施。当员工擅自
离职
达到可以辞退标准的时侯,那么单位应该把解除劳动关系的事宜公开,并通过书面的形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接
工作
以及离职手续。法律分析劳动...
工作
期间由于
失误
给公司造成了损失,
辞职
后是否还要赔偿
答:
工作失误
给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果
辞职
的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
工作
做错
隐瞒
,然后快要被领导发现了,应该怎么办?
答:
工作
中出错是一件很常见的事情,但一定不要选择
隐瞒
。要学会用事实去说话,不能够把所有的结果都推在别人的身上。因为真相迟早会大白天下,一定要在第一时间就选择承担下来。老板会看见
员工
足够诚实的份上选择给员工一次改过自新的机会,假如隐瞒下去最终可能也会被开除。没有担当的人不管在哪里都不会得到...
员工
在职时的
失误
是否可以在其
离职
后一年半后追究法律责任?
答:
考虑公司利益和影响:除了法律因素之外,公司也需要考虑维护公司的长远利益和形象,如果对员工的追究可能会影响公司的声誉、人际关系等,需要慎重考虑。综上所述,员工在职期间的
失误
和过失可能会被公司要求承担相应的法律责任,但是否可以在
员工离职
后一年半后追究需要根据具体情况和法律规定来考虑。
央企
员工工作失误离职
还会被追责吗
答:
员工离职
前的过错一般还要追究。因为
工作失误
给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失,在离职后需要用本人财产赔偿。
离职
前的
工作失误
需要赔偿吗
答:
需要赔偿。
劳动者
违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
工作失误
给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果
辞职
的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
员
...
关于
员工工作
上
失误
公司辞退还要员工写
辞职
的劳动法
答:
1、因为
工作
上的失误,公司辞退员工,是需要签订辞退协议约定要交接时间、工资发放以及赔偿问题。是不需要员工自己写
辞职
单的,如果员工写辞职单本次事件的性质就会改变。2、根据法律规定,员工如严重违纪或者严重过错,公司是可以辞退员工并不需要支付经济补偿的,如果
员工失误
并不能算严重的过错,那么公司...
后被追究
工作失误离职
答:
离职
后被追究
工作失误
需要结合具体情况来分析。如果离职后被追究工作失误,需要满足以下条件:1、工作失误发生在离职前,但在离职后被发现;2、工作失误对原雇主造成了经济或其他方面的损失;3、工作失误属于严重违反职业道德或法律法规的行为。离职的流程如下:1、提交离职申请:
员工
首先需要向公司提交书面...
企业能以员工存在失职行为拒绝
员工辞职
么
答:
员工辞职
是一个个人行为,是以员工自#由意志决定的,单位不得拒绝,而且拒绝也不起作用。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办#理
离职
手续并结清工#资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维#...
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