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员工隐瞒工作失误离职
公司搬家自己搬运可以吗?有哪些弊端?
答:
1.
员工
不满 当企业为了节省搬家成本而要求员工参与搬运
工作
时,可能会引起员工的不满。员工可能会觉得他们的主要职责是提供专业服务,而不是进行搬运工作。这种情况可能导致员工士气低落,甚至可能导致有才华的员工因感觉被忽视而选择
离职
,从而造成人才流失。2. 增加搬运成本 尽管初衷是节省费用,但员工搬运...
如何劳动仲裁,求解求解!
答:
在中国劳动仲裁过程中,你需要准备充分的证据和材料来支持你的诉求。针对你的具体情况,以下是一些建议和步骤:问题一:如何证明你是在职
员工
,并且是2014年入职?1. **微信聊天记录**:虽然你能找到的聊天记录较少,但这些记录可以作为证据,尤其是如果其中有提到你的
工作
和工资的内容。2. **证人证言*...
竞业禁止合同什么是竞业禁止合同
答:
在劳动合同和保密协议中,竞业禁止是一个关键条款,它规定了
员工
在任职期间不得同时为业务竞争单位兼职,或在
离职
后不得在与原单位有直接竞争的单位
工作
,包括创建与原单位业务领域相同的实体。竞业禁止合同是一种特殊的合同类型,它区别于常规合同,因为它限制了
劳动者
的基本就业选择权。它被称为不竞争...
什么是
工作
轮换及其优缺点?
答:
优点:1.
工作
轮换能够丰富
员工
的工作内容,减少单一岗位的乏味,从而提升员工的工作热情。2. 通过在不同岗位工作,员工能够拓宽技能和知识面,增强适应变化的能力,并为内部晋升铺平道路。大型企业往往要求管理人员具备跨部门的工作经验。3. 工作轮换有助于降低员工流失率。员工因寻求挑战而
离职
的情况减少...
离职
后福利包括哪些
答:
最后,失业救济金是政府为失业人员提供的一种临时性经济援助,旨在帮助他们在寻找新
工作
期间维持基本生活。此外,一些公司可能还会为
离职员工
提供职业再培训服务,帮助他们提升技能,更快地适应新的就业市场。总的来说,离职后福利是为了保障员工在结束工作关系后能够得到一定的经济和生活支持,体现了对员工贡献...
员工
自离有工资吗?
答:
2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指
员工
根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司
工作
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旷工自离有工资吗
答:
2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指
员工
根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司
工作
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自离有工资吗?有没有补偿?
答:
2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指
员工
根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司
工作
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自离能拿到工资吗?
答:
2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指
员工
根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司
工作
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旷离和自离有什么区别呢?
答:
2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指
员工
根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司
工作
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