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员工辞职公司扣工资怎么办
因为
离职公司
恶意
克扣工资
答:
法律客观:
公司
恶意
克扣工资
的后果克扣工资指
企业
无正当理由扣减
员工
应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)是指用人
单位
无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有...
辞职
后
公司扣
我
工资怎么办
?
答:
、工资支付暂行规定:\x0d\x0a第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:\x0d\x0a(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;\x0d\x0a(二)拒不支付劳动者延长工作...
离职公司克扣工资怎么办
答:
离职公司 克扣工资
可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求,按 劳动法 律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职: 1、公司根本没按 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、公司未按时足额支付劳动报酬的; 3、公司不为劳动者缴纳 社会保险 费的; 4、公司规定的规章制度违反法律、 法规 的...
离职
提出后,
单位克扣工资
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人
单位
支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
离职了
,
公司
还是继续
扣工资
答:
(一)、如果是自己没办理离职手续,那么立即与原
单位办理离职
手续,这样原单位就在个人所得税系统中将题主的状态由正常改为非正常即可。(二)、如果原单位没有支付给题主
工资
,在个人所得税系统中有申报但为零申报,那么这个问题倒还不大(从题主提供的图片上看不出是否为零申报),通知原单位更改
员工
...
公司辞职
马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人
单位
以
辞职
为由
扣工资
可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
离职
时
公司
各种理由扣钱
怎么办
?
答:
你的
离职
申请符合一般劳动法的规定,如果
企业
在你离职时随便扣费你可以正当维护自己的合法权益。这种现象在一些企业里普遍存在,扣钱需要有正当的扣费理由,不合理的你要据理力争。如果实在和该企业无法进行有效沟通,建议你走劳动保障部门进行投诉。
离职
后
工资
被乱
扣怎么
处理
答:
离职
后
工资
被乱扣,应当与用人
单位
进行协商,也可以向劳动监察大队投诉。劳动行政部门会责令支付劳动者的工资,用人单位仍不足额支付的,劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉。劳动仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当...
提前一个月
辞职扣工资
合法吗
答:
提前一个月辞职
扣工资
不合法。相关法律规定,
员工辞职
,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对
公司
造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职员工
的职位综合各方面因素,
扣除员工
的工资来弥补这个损失。【法律分析】提前一个月辞职扣工资不合法。如...
工人
受伤了
辞职扣
钱
怎么办理
?
答:
劳动者正常
辞职
的,用人
单位
是不能无故
克扣
其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法...
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