55问答网
所有问题
当前搜索:
员工辞职公司扣工资怎么办
正常
辞职
,
离职
后不给
工资怎么办
答:
劳动者没有按照正常的
辞职
程序辞职的,给用人
单位
造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的
工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
离职
后
公司
口头承诺的部分
工资
未发放,
怎么
解决
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
提前
离职扣工资
合法吗
答:
提前离职
扣工资
合法吗?提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于
员工辞职
,
公司
应在
员工离职
后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职...
被迫
辞职
如何赔偿
视频时间 01:29
提前
离职扣工资
合法吗
答:
提前离职
扣工资
合法吗?提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于
员工辞职
,
公司
应在
员工离职
后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职...
辞职员工工资
怎样结算
视频时间 01:26
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人
单位扣
发...
答:
一般是执行用人
单位
的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月
工资
解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
当月
辞职
马上走,
公司
有权利扣我
工资
吗?
答:
当月
辞职
马上走,
公司
有权利扣我工资吗? 一般过适用期的,必须提前一个月提交
辞工
书,否则急辞工当然有权
扣工资
。 一般情况下是必须提前一个月辞职,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。 但有些特殊岗位的除外,需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊,...
劳动者自行
离职
用人
单位
给不给支付其
工资
答:
要发的;不过如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面
提出离职
,用人
单位
也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。二、自动离职不发
工资怎么办
? 如果单位不支付工资,可...
员工
突然
辞职
,
公司
可以
扣工资
吗?
视频时间 00:24
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜