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员工突然离职怎么处理
对于功能能力特别低的
员工
,你会用哪些办法让他
离职
?
答:
甚至可以开始吹毛求疵,鸡蛋里挑骨头,黑着脸指责他某件事情没
处理
好,而且通常有冤枉的成分,所讲的并非事实。若他想和领导详细解释事情的真相究竟是什么时,你显得很不耐烦,根本容不得他解释。一副我说什么就是什么,即使冤枉你了又
怎么样
的犯浑模样。可以让HR来和他吹风,希望他主动
离职
,HR也是...
员工
没有任何交接就
突然离职
,但未签订劳动合同,我用人单位该
怎么
办?
答:
你公司的这种行为本来就是违法,因为
员工
入职必须签订劳动合同,你不签订劳动合同,要赔偿双倍工资,所以你本身就存在着违法情况,而且对方
突然离职
,你也要给对方发工资,不然的话,对方起诉你之后,你要赔偿对方双倍工资,你先可以联系一下对方,看对方是什么情况?如果像你这种情况,对方有可能是,已经...
如何辞职
答:
离职
一定要注意:继续做好本职工作,辞职申请已经单位领导同意签字,在离开之前,还是要把未
处理
完的工作继续干好,直到离开为止。认真办理交接。凡是单位的重要资料要列入移交清单,重要的工作内容要给接手的人做好交代,千万不要留下后遗症,办公室钥匙、宿舍、办公用品等,做好移交签字手续,留下好印象...
在单位得罪同事了,而且都是老
员工
,我该辞职吗?
答:
听完搭档的哭诉,我
突然
想起以前在另一家公司工作时,公司里一位任职20年的”老油条“在新
员工
培训课上告诉我的话:在职场里是非常讲究员工忠诚度的,工作期间好好工作,要是觉得干不下去了就爽快点
离职
,但是离职后一定要记住“好马不吃回头草”,辞职了千万别回来,哪怕老东家给你开的条件多么诱人,也一定要忍住诱惑...
员工
可以单方面解除劳动合同吗
视频时间 01:45
,我店里有一个
员工突然
辞职去我隔壁店上班,我的底薪可以不给他吗?_百...
答:
这当然是不可以的,辞职是他的自由。他去你隔壁店上班,你也得把底薪给他。如果有合同的照合同办理没有合同的,那么你就把底薪给他,然后抬头不见低头见,也比较客气一点。
员工离职
,如何退社保?
答:
员工离职
,不需要退社保,进行社保转移就可以。劳动者自行办理社保转移的流程 1、参加社会保险的劳动者转移社保,需要准备好身份证、离职证明、社保卡和《参保缴费凭证》,而《参保缴费凭证》则需要到原本参保的社保局或者部分街道社保办事处进行打印。2、劳动者拿着以上资料到目前缴费的社保管理机构申请办理...
离职
后公司拖欠报销款不给报如何正确与上司协商
答:
1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度,如果有,单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金;2、如果单位没有相关的制度,那就不好办了,
员工
可以提前一个月向单位提出辞职,尽管不同意也可离开;只是可能要不了经济补偿金;3、如果的可报销的款项远远大于的工资收入,个人认为单位...
试用期没签工作合同,工作十几天不想干了,可以直接走吗?
答:
管理层发现后只会当做旷工
处理
,后面
员工
如果还没来上班会直接辞退。我在试用期时,
突然
不想干了是
怎么
辞职的?有一次我在一家新公司做会计,公司给了三个月的试用期,我在公司大约工作了一个月,发现自己在这个岗位工作的不开心,但会计岗位并不是说走就能走的,我手上的资料必须找一个负责人接替...
公司
突然
提出要我
离职
,我提出应该提前一个月通知我,然后人家说那你在...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
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