55问答网
所有问题
当前搜索:
员工突然离职怎么处理
提出辞职后公司不让走
怎么
办
答:
提出辞职后不上班显然是属于未办理离职后续前的行为,是属于旷工的情况的,特别是合同期内单方面提出辞职的, 是需要按照法律规定定的程序来处理的,造成了严重的违法事实或者损失的是需要根据实际来追究有关法律责任的。二、
员工
擅自
离职怎么处理
劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而...
销售
离职
带来的难题该怎样解决?
答:
很多公司花费大量精力物力来培养人才,用以保证公司能够有足够的人力来维持公司的持续发展。与此同时公司不得不面对另一个问题,也就是人才流失。
员工离职
在当下社会再平常不过了,为什么会引起一个高层或公司的重视,追根究底是因为这类员工手上握有原公司的大批资源,包括客户资料,产品方案资料等等,一旦...
员工突然离职
,按照约定没有提前三天通知,该
怎么
办
答:
我觉得可以作为凭证毕竟是约定好了的,当初
员工
也是知晓并同意的。不过还是要看他上了多长时间班,如果都快满月虽然有约定但是一毛不给也说不过去,就扣除部分呗
为什么越来越多的
离职员工
劳动仲裁呢?
答:
员工和公司都有责任,在制度不完善,规定不明确,责任不清晰的情况下,有时公司和员工就劳动成果的归属专利产权的确权,奖金和福利待遇的发放和数量等等问题,产生争议,双方又不能心平气和的谈判,达成一致。员工认为公司薄情寡义,公司采取强硬态度
处理
纠纷,这些都造成了隐患,最终会在
员工离职
时一并爆发出来。 员工离职,本...
突然离职
不给工资
怎么
办
答:
突然离职
不给工资的
处理
办法如下:1、当事人双方协商解决;2、如果协商不成,当事人可以到劳动行政部门进行举报,来索要工资,公司不按时支付
员工
工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金;3、当事人还可以直接申请仲裁。法律依据:《中华人民...
我提出辞职申请后,领导反而要将我辞退,
怎么处理
?
答:
这个有点困难了,在试用期期间,单位可以随时辞退
员工
,可以不用任何理由。所以这一点上是没有问题的。至于薪资,不知道为啥不写入合同呢,存在欺诈行为。楼主工作不到一个月?如果超过一个月,上个月所发工资可以作为这个月的参考,完全可以申请劳工仲裁。
离职
了一段时间前老板回去对接工作,
怎么
办?
答:
已经离职了一段时间,前老板
突然
间给你说,你以前的工作出了差错让你回去对接
怎么
办?还要赔偿什么损失等等。大家说如果碰到这个问题,该怎么弄呀?老板的这种要求是不合理的,因为
离职员工
已经按照公司的流程和规定办理了离职手续,手头工作已经有同事交接,而且在交接过程中离职员工、被交接人以及部门领导都...
如何应对自离问题
答:
联系紧急联系人or找给违纪
员工
的亲密同事or老乡讲清楚,公司对待自离是如何
处理
,连工资都不会发了,希望他们明白或及时带话回去,有任何疑问并限期回话或咨询,自离的后果分析利弊。 好言相劝并如果坚决
离职
请其及时来公司办理离职手续,否则,公司将出相关除名通告,最好将这些带话式的通知让带话人签字留档备查。 五、...
员工
主动
离职
申请通知书
答:
很多
员工
辞职都是为了有更好的发展,辞职可以,但是对于辞职这件事可得认真对待,下面是我整合的员工主动
离职
申请 通知书 ,一起来看看吧,肯定对你有所帮助的。 员工主动离职申请通知书1 尊敬的总经理: 来到公司也已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有...
员工离职
未提前30天劳动法
怎么
规定的
答:
员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在相关法律规定的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。员工未提前30天辞职
处理
办法:1、
员工离职
未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担...
棣栭〉
<涓婁竴椤
47
48
49
50
52
53
54
55
56
涓嬩竴椤
灏鹃〉
51
其他人还搜