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员工突然不干了工资还给吗
员工
上了4天班后来自己
不做
自离了,要问拿
工资
我们要给吗
答:
员工
在试用期内主动离职,与用人单位解除了劳动合同的,此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、试用期四天主动离职公司给发
工资吗
试用期...
干5天辞职有
工资吗
答:
干5天辞职有
工资
。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
...
员工突然
说
不干了
,那压的
工资
和上了班的工资,
还给
发吗?
答:
未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付
工资
:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
上班
突然不干了
有
工资吗
答:
不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的
工资
。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、旷工的处理 1,企业应具备规范的考勤制度。用人单位应当将考勤制度与
职工
协商制定,经过民主讨论规定,并将考勤制度公示、下发,明确...
工作一天
不干了
有
工资吗
答:
第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。二、用人单位不发工资如何处理用人单位不发工资的解决方式如下:1、劳动者可以解除合约。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同;2、
员工
可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动行政部门...
上一天班就
不做了
有
工资吗
答:
只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的
工资
。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新
员工没
有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的...
员工
说不干就
不干了
,
工资
怎么发?
答:
比如当月
工资
是3000,实际出勤数是15天,因出勤天数是22天,那么当月工资就是3000除以22乘以15。
员工
因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或...
员工
说不干就
不干了
,
工资
怎么发?
答:
应该和员工进行沟通,了解员工的问题及拒绝工作的原因,看是否可以解决问题,达成协议,提供满意的解决方案。如果
员工不
愿意接受提出的方案,应当拿出对应的绩效评估,依照正常的规定,对
员工工资
按照标准进行发放。
突然不干
就是不给
工资
怎么办
答:
突然不干
就是不给
工资
的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围...
新
员工
入职10天,打电话说
不干了
就不来上班了,该不该给他发
工资
?
答:
员工
入职十天却
突然
说
不干了
,公司应当支付员工应有的
薪水
现在年轻
职工
的确是很霸气的,干着好好的,结果说不来就不来了,离职连公司都不去,而是直接拿着一个手机打个电话就敷衍了事了,话说如果小编是公司的人,也会觉得你这么做很过分,公司雇佣你,都是看重你了,那么即便你想要干了十天就不干了...
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