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员工离职工资结算规定
离职
当月的
工资
怎么
结算
答:
法律分析:
离职
当月
工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
员工
擅自
离职工资结算规定
答:
因辞职或要求解除合同未准,擅自
离职
或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发354号)第18条
规定
,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
工资
是用人单位依据劳动...
员工
突然
离职工资结算规定
答:
员工中途离职工资:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
员工离职工资结算规定
包括:1、一般是要求用人单位在员工离职的时候一次性结清工资...
员工离职工资结算规定
答:
一、
员工离职工资结算规定
是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
员工离职
绩效
工资结算规定
答:
法律分析:1、按照劳动法
规定
,员工自入职之日起一个月内单位未与其签定劳动合同者,单位需按员工薪资的双倍支付;2、辞职:按劳动法规定,员工在试用期的,只需提前三天书面通知单位就可以离职;3、
工资
:
员工离职
办好交接手续后,单位需一次性结清所有工资给员工。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 ...
员工
提前
离职工资结算规定
答:
法律主观:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。如果单位克扣工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《工资支付暂行
规定
》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
劳动法
离职工资结算
是怎么
规定
的
答:
此外,公司在
结算离职工资
时,不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。例如,公司不能因为员工没有完成交接工作或者违反了公司的
规定
而扣发员工的工资。如果公司拖欠或克扣员工的工资,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。总的来说,离职工资的结算是
员工离职
过程中的重要环节,公司...
劳动合同法
离职工资结算
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理
离职
手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。 根据《工资支付暂行
规定
》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
劳动法
员工离职工资结算规定
是什么
答:
法律分析:劳动法
员工离职工资结算规定
:(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除...
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
离职后,
工资
应当在离职当天
结算
完。原因分析:根据《工资支付暂行
规定
》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在
员工离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位拖欠工资时劳动者的...
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