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员工离职工资结算规定
劳动法
员工
突然
离职工资
怎么算
答:
法律主观:劳动法辞职
工资结算
1、劳动者提出 解除劳动合同 (辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的
规定
提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照...
离职工资结算
时间
规定
答:
离职工资结算时间
规定
:不一定,各地对于
员工离职工资结算
也有不同的规定。因此,公司应该在什么时候
结算工资
合法,一般是员工离职时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。法律分析:离职工资结算时间规定:不一定,各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的...
离职工资
应该什么时候结清
答:
一般是
员工离职
时就应该
结算
,但各地具体的
规定
是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。【法律依据】《
工资
支付暂行规定》 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请点击输入图片描述(最多18字)...
员工
主动
离职工资
怎么发
答:
一、如果
员工
主动离职工资怎么算? 如果员工主动离职工资需要按照员工实际享有的权利来发放,单位不的擅自扣除或者不予发放。主动
离职工资结算
的
规定
办完所有的离职手续之后,用人单位会发放工资的,但从现实生活当中看,一般当天离职当天发放工资的可能性不大,毕竟用人单位需要进行一个工资的结算,所以这段时间还...
员工
无故
离职
怎么处理怎么发
工资
答:
用人单位有义务
结算
该劳动者的
工资
。如果因为
员工
突然
离职
,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照
规定
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期...
工地
离职
后最晚多久发
工资
答:
法律分析:劳动法并没有对
员工离职结算工资
时间做出期限的
规定
。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
员工
非正常
离职工资结算规定
答:
员工
非正常
离职工资结算规定
有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
劳动法
员工
自动
离职
是否
结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;
员工
自动
离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
劳动法
员工
自动
离职
是否
结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;
员工
自动
离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
劳动法
员工
自动
离职
是否
结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;
员工
自动
离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
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