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员工离职工资结算规定
离职
的时候
工资
是不是一定要结清
答:
一、离职的时候工资是不是一定要结清1、正常
离职工资
是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》...
沪光电器新工人
离职工资
怎么结?
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职工资结算规定
具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成...
员工离职
后
工资
怎么计算
答:
员工离职工资结算规定
分以下情况:1、主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、如果签了合同,试用期...
离职工资结算
时间
规定
按30天还是当月实际天数
答:
一、
离职
当月的
工资
怎么
结算
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当...
劳动法
离职
后
工资
怎么
结算
答:
4、如果拖欠
工资
数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠
员工
的工资的行为,劳动部《对〈工资支付暂行
规定
〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“无故拖欠劳动者工资指...
离职工资结算
时间
规定
答:
辞职
工资
应当在解除或终止劳动合同时
结算
。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的,则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。法律依据 《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
临时工
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
前者的劳动报酬约定和用工单位的劳动者是是同工同酬的条件,在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是
离职
当天即一次性
结算工资
;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日,如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行
规定
》第九条,用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者...
劳动法第几条
规定员工离职
结清
工资
答:
一、
员工
辞职
工资结算规定
是什么 劳动部《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,...
员工
急辞工劳动法是怎么
规定
扣
工资
答:
劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一、提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二、用人单位有违反相关法律的,
员工
提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。法律分析关于劳动者辞工用人单位扣
工资
的,根据法律
规定
,劳动...
工人
离职
应该在多长时间
结算工资
答:
工人
离职
辞退工资需要在三日内结算。根据相关
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退
员工
是需要在三天之内
结算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。被辞退具体规定如下:...
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