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员工离职不办理离职手续
劳动合同到期公司不续签
员工
不来
办理离职
怎么处理
答:
一个月工资。劳动合同到期,公司没有与
员工
续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍 工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。若员工不来
办理离职手续
,公司可以发函件给员工,通知员工合同到期后公司不再续签订。劳动合同到期可员工迟迟...
员工
旷工多日且
不办离职手续
,该不该发工资
答:
1,员工无论是否旷工,正常出勤的工资应该支付 根据《劳动合同法》以及《劳动法》规定,无论单位跟个人因为什么情况下导致劳动关系解除,员工正常上班期间的工资都应该按照劳动法进行支付,单位不可以因为劳动旷工,
不办理离职手续
而克扣员工工资。2,
员工离职不办理
手续,若期间对单位造成损失单位可以向其追讨...
旷离解除劳动合同可以
不办离职
吗?
答:
在实际工作中,如果
员工
旷工时间过长,用人单位可能会解除劳动合同。那么,在这种情况下,员工是否可以
不办理离职手续
呢?需要明确的是,解除劳动合同是双方自愿的行为,需要经过协商一致,一方单方面解除是不合法的。因此,如果用人单位与员工协商一致,达成解除劳动合同的协议,员工应该按照协议履行相应的离职...
办理离职
交接
手续
,逾期
不办理
,一切后果自负,公司将通过合法途径对因你...
答:
意思是,通知这位
员工
在离职后,应该要去原单位
办理离职
交接
手续
,如果逾期
不办理
,那么产生的一切后果由员工自负,如果造成损失的,公司会通过合法途径对因该名员工工作失职,造成的损失,进行追诉(也就是去法院起诉)。
员工
提出
离职
,单位不批怎么办?
答:
离职
是一件需要谨慎处理的事情,一旦决定了离开当前的工作单位,就需要做好一系列准备,包括提前与单位沟通、提交正式离职申请、开展交接工作等等。但有时候,即使已经提出离职申请,单位还是不批准离职,那么在这种情况下,我们应该如何处理呢?以下是一些解决建议:1. 多与领导或HR沟通:如果申请离职的理由充分,可以尝试与领导...
员工不
签
离职
协议怎么办
答:
员工
主动
离职不
签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司
办理离职手续
,如
不办理
按自离处理。员工没有...
没有
办理
正常
离职手续
社保会有什么问题
答:
7.
员工
在共享中心
办理离职手续
;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。8.部门经理审核辞职手续。9.事...
试用期没有
办理
书面的
离职手续
,公司不发工资。
答:
公司不发工资是违法的。单位不能以任何理由无故克扣
员工
工资,要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析试用期辞职工资规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
...
员工离职
后生病了,但没签
离职手续
,公司公不会承担责任
答:
员工离职
后生病了,但没签
离职手续
的,用人单位和劳动者的劳动关系继续存在,用人单位必须按正常员工来处理,只有正式
办理
劳动合同解除手续后,劳动者与用人单位的劳动关系方为合法解除,用人单位可以在解除劳动合同之日起不再承担劳动者的劳动关系责任。
员工
想
离职
领导不批怎么办
答:
但是自己这边是真的很想离职,那么这个时候我们应该怎么办呢?又不可能直接走人,担心公司不发上个月工资,
不办理离职
交接
手续
。所以今天小编就来给大家讲一下,遇到这种情况应该怎么办。
员工
想辞职但是公司领导不批准应该怎么办 其实针对这种情况劳动法是有明确规定的,劳动者解除劳动合同,需要提前三十日以...
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