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员工离职不办理离职手续
公司在试用期开除
员工
,
不办理离职手续
,是否视为员工依然在职?
答:
试用期用人单位与劳动者解除劳动关系的,仍需要
办理
相关解除
手续
。否则视为劳动关系未解除!根据相关法律规定,用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用...
签订退休协议的
员工不办理离职手续
的风险
答:
本案中双方并未
办理
任何
离职
交接
手续
,用人单位也无证据证明双方已解除劳动合同,因此应认定双方仍然存在劳动关系。第二,根据《和谐劳动关系促进条例》第二十五条的规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄,不享受按月领取养老保险待遇的,其社会养老保险待遇按照《企业
员工
社会...
被辞退了忘记
办理离职手续
答:
法律主观:单位单方面解除劳动关系,
员工
同样是需要
办理离职手续
的。根据被辞退的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付...
未
办理离职手续
,还是公司
员工
吗
答:
未
办理离职手续
,当然还是属于公司员工。正式
员工离职
手续办理流程:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、...
如果一个
员工
未
办离职手续
就跑路了,是不是他劳动合同就只能一直挂在哪里...
答:
1、依据我国相关法律的规定,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使没有
办理离职手续
的,劳动关系是不会存续的。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
未转正的
员工
可以
不办理离职手续
吗?
答:
只要用人单位与
员工
签合同,那么员工提出辞职,而且按规定
办理离职手续
的,单位必须开具离职证明。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...
员工
没有
办理离职手续
,不辞而别,可能产生的风险有哪些
答:
劳动者没有
办理离职手续
,不辞而别,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
员工离职不
交接工作怎么办
答:
因此对“闪离”的员工,用人单位有权追究其法律责任。 二、采取适当措施,减少损失 1.拒绝出具
离职
证明 依据我国《劳动合同法》的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防
员工不
履行交接
手续
。 2.造成损失的,要求员工赔偿 员工未履行工作交接...
员工
未
办理离职手续
就离开单位了 单位不给转档案 合法不?
答:
不合法,劳动合同法及劳动法有明确规定,用人单位必须在劳动者辞职后的半个月内
办理
档案转移
手续
。但是,你未办理正常手续,用人单位可以追究你擅自
离职
造成的损失责任。因此,你最好是和原单位协商解决。也可以咨询当地的劳动保障部门。
离职时没
办理
任何
离职手续
,我的前2个月的补助和当月工资公司给我不发...
答:
你公司的做法是违法的,不管
离职
原因是个人提出还是公司提出,工资该怎么算还得怎么算。你可以去跟单位协商,先好好说,拿到钱就不管他们了,实在不行就告他去,但是你要收集足够的证据,比如你在单位的工作证等能证明你和单位存在劳动关系的证据。不过,这是最万不得已的选择,还是和公司领导好好说说...
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