55问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职不办理离职手续
离职后单位不给
办离职手续
,这对五险一金有影响吗?
答:
一般员工需要提前一个月的提出离职,保留一定的离职证明,如果离职所在的公司不给予
办理离职手续
的办理,自己可以申请劳动仲裁的方式,对公司的法人进行申诉,要求能够合法的离职,转移个人信息和手续。
员工离职
原本公司不得提供原员工的不良信息,这对员工的个人隐私和信息造成泄露,原员工可以提出协商。员工在...
一名
员工
已经从公司离职,但是还没有
办离职手续
的情况下
答:
员工
借款后离职,但是他有工资在公司,他离职时公司不都要
办理离职手续
和工资结算吗?直接从工资里扣除不就可以了?还要怎么追?如果他没有工资或者才入职几天公司又怎么可能借钱给他? 没有办任何手续的情况下 单位单方面说我自动离职 维权无门 说你“自动离职”要下你企业办理你“自动离职”的手续,因“自动离职”而...
未
办理离职手续
擅自离职怎么处理
答:
未
办理离职手续
擅自离职可以作自动离职处理。
员工
交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。自动离职...
劳动合同已解除,但没
办离职
答:
一、
员工
未
办理离职手续
劳动关系是否还存续 1、依据我国相关法律的规定,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使没有办理离职手续的,劳动关系是不会存续的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
劳动合同到期公司不续签
员工
不来
办理离职
怎么处理?
视频时间 02:12
员工
辞退据
不办理离职手续
怎么办
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
试用期辞退
员工
,员工拒
不办理离职手续
答:
试用期内遇到辞退
不办理离职
的情形时,劳动者完全可以要求用人单位依法
办理离职手续
和走离职的流程,用人单位是没有理由不为劳动者办理离职的,为被辞退
员工
依法办理离职手续也是用人单位对社会应当履行的义务和合规性要求。一、试用期辞退不办理离职怎么办? 试用期辞退不办理离职,劳动者完全有权利要求企业给...
不办离职手续
就离开公司会有什么样的后果?
答:
之后也没办法继续来往。
员工离职
,
办理离职手续
是为了能够可以正常交接,之后的工作可以顺利展开,不至于耽搁公司的发展。如果员工一声不吭的离开,一方面公司没有人能立马接手工作,另外一方面是公司在给交的保险也需要有走手续。所以说,不管从哪个方面来将,直接走人是很不对的行为。
签订退休协议的
员工不办理离职手续
的风险
答:
本案中双方并未
办理
任何
离职
交接
手续
,用人单位也无证据证明双方已解除劳动合同,因此应认定双方仍然存在劳动关系。第二,根据《和谐劳动关系促进条例》第二十五条的规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄,不享受按月领取养老保险待遇的,其社会养老保险待遇按照《企业
员工
社会...
公司在试用期开除
员工
,
不办理离职手续
,是否视为员工依然在职?
答:
试用期用人单位与劳动者解除劳动关系的,仍需要
办理
相关解除
手续
。否则视为劳动关系未解除!根据相关法律规定,用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜