员工什么手续都没办就不来上班了，人力资源部应该怎么做？

如题所述

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第1个回答 2013-02-26

登报声明，然后除名！！！！

第2个回答 2013-02-26

按规定算旷工，并计算因旷工造成的公司人员安排，工作进度方面的损失，以此来抵消其未在公司拿走的剩余工资，合理合法

第3个回答 2013-02-26

如果他的人事关系还在你们单位的话，你可以电话通知他让他来上班或办辞职手续。不过人事关系不在的话他就比较走或不走都比较自由本回答被网友采纳

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员工一直不来办理离职怎么办答：没上班期间自然不需要发工资，不要为交保险，企业首先应该给员工发函，将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写...

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劳动合同到期了员工不来上班答：按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接,企业可以暂扣工资,...

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