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员工有义务免费给公司值班吗
公司
强制
员工
无偿
值班
.这种做法违法吗?
答:
劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作...
强制
员工
晚上
值班
违反劳动法吗?
答:
【法律分析】强制
员工
晚上
值班
违反劳动法。劳动者有服从安排的
义务
,但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
员工
能不能拒绝
值班
答:
间。如果
公司
要求
员工
加班,并且支付一定的加班工 资,员工也是有权拒绝加班的。《中华人民共和国劳 动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需 要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一 般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时 间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每日不...
劳动关系中
公司
可以强制
员工值班吗
答:
原则上用人单位是不能强制员工值班的,《中华人民共和国劳动法》中规定了
职工
每天的工作时间,正常情况下,职工工作够8个小时即可,如果用人单位因为生产经营的需要,得延长劳动者的工作时间,应该跟劳动者进行协商。一、劳动关系中
公司
可以强制
员工值班吗
? 公司不可以强制员工值班。 《中华人民共和国...
加班是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
那么,
员工
就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。 5、调休和加班,到底谁说了算? 《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班后,是否安排补休,决定权在
企业
。优先安排补休,也是用人单位的法定
义务
,其目的是充分保护劳动者的休息权。因此,...
公司
要求周末无偿
值班
怎么办?
答:
港资
企业
做的比较合理化,各方面都比较好。台资企业门坎高,管理和也稍高,但是压榨
员工
工资的太多了,连大陆的都比不上。日资企业是最好的,但是管理非常严格和门坎之相当高,能进去做技术员或管理层的人,都难得,能熬下来干个十年八载的人更是稀少,为了那高待遇,有些人忍的了 ...
公司
要求
员工值班
合理吗劳动仲裁案例
答:
公司
因为工作需要 ,要求
员工值班
,只要工作时间合法,劳动强度合理,就合理合法。如果是女
职工
,则要遵守《女职工劳动保护特别规定》。
你愿意
为公司
业务顺利完成而无偿加班吗?
答:
除非你自愿。而且,就算我上下班的时间完成不了需要加班,那也是你公司安排业务上的问题(这里排除自己能力问题,上面已讲),那么我的加班就必须是有偿的,因为不是我的原因导致的我需要加班的事实。所以,综上所述,我的无偿加班是有条件的无偿,而正常情况下我是不会
为公司
无偿加班的。
大年三十新来
员工
年假
值班
有补助吗?
答:
他们通常会获得相应的工资补助。2. 大年三十(除夕)、大年初一和大年初二,根据中国的传统节假日安排,都是法定的休息日。3. 大多数单位会遵循轮休制度,确保
员工
在这三天能够休息。4. 如果新员工在这段时间内被安排上班,他们应当会获得相应的
值班
补助,这取决于
公司
的具体规定。
为
防偷盗
公司
每晚安排
员工义务值班
,第二天还要正常上班。节假日白天值...
答:
你说的情况不是
义务值班
,可以认定是加班。根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是
员工
超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点...
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