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员工有义务免费给公司值班吗
每周要求
员工
连续
值班
两天合法吗
答:
4、结论:每周要求
员工
连续
值班
两天,如果这意味着员工需要连续工作超过法定的工作时间上限(每日8小时,每周44小时),则是不合法的。此外,如果这种安排没有考虑到员工的休息和健康,也违反了《劳动法》的规定。因此,
公司
应当重新考虑和调整这种工作安排,确保员工的工作时间和休息时间符合法律规定,并保障...
...安排权属企业人员值夜班是否合法?权属
企业员工
是否可以拒绝值夜班...
答:
因为集团
公司
安排企业的人员
值班
,如果是在办公室看电话是可以的,如果出去值夜班,这个是不合法的,所以,作为权属,
企业员工
是可以拒绝值夜班的
法定假日机关、事业单位、国企、私企让
员工值班
,值宿这种做法到底合不合...
答:
有。参见《中华人民共和国劳动法》第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日...
企业
有权利要求
职工
24小时无间断
值班吗
?
答:
我国劳动法对24小时
值班
规定实行至少需要安排三班,如果
公司
是两班制,则需要支付
员工
加班费。《新劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
员工有
权拒绝春节
值班吗
答:
法律主观:
员工
春节有权拒绝加班。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
员工
下班了又
义务
再无偿加班上班吗
答:
根据劳动部《关于
企业
实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,企业对符合下列条件之一的
职工
,可以实行不定时工作制:企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分
值班
人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及...
安排
员工值班
需不需要支付加班费
答:
实践中,很多人加班后,相比于调休,更愿意
公司
给加班费。因此,要是在工作日、法定节假日这种特殊的日子被安排了加班,但公司又不给加班费的,可以联合被公司克扣加班费的其他同事一起维权,直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。安排
员工值班
需不需要支付加班费?如果劳动合同中有约定或者公司规章制度中有...
公司
要求晚上
值班
,可以拒绝吗
答:
有权拒上夜班,劳动法规定,
企业
确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
公司
安排
员工
加班...
员工有
权拒绝上夜班吗
视频时间 00:25
过年了单位要安排
义务值班
我能不去吗?合法吗?
答:
公司
加班应当经
员工
同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
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