前一天提出离职申请，离职程序是什么？

Question

如题所述

Answer 1

前一天提出离职申请，离职程序是什么？

1、自请离职：

依据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的相关要求，用人单位与员工协商一致，能够消除劳动合同书，但员工需提早三十日以书面通告用人单位，在试岗内的，需提早三日通告用人单位。

因而，针对自请离职者，应留意核查其能否在法律法规的时间内明确提出，与此同时，规定其填好《离职申请单》，经用人单位允许后可申请办理离职流程。这儿，应注意的是，员工在职人员期内导致用人单位损害必须补偿的，应在员工辞职时一并付清赔偿事宜。

2、解雇辞职：

员工违背《劳动合同法》第三十九条相关要求的，用人单位能够 单方面消除劳动合同书。第四十三条要求了用人单位单方面消除劳动合同书，理应事前将原因通告工会。

因而，大家提议，合乎《劳动合同法》第三十九条要求的六种情况而被用人单位给与解雇处罚的，用人单位应最先告之工会，工会允许解雇处罚的，由人力资源部制作《员工奖惩公告》，在企业范畴内合理公告。在公告起效之日起，人力资源部制作《员工奖惩通知》，并向员工自己送到，员工凭该通告立即申请办理离职交接办理手续。

在这儿，应注意的以上实例所谈及的员工没经一切离职申请书不辞而别的情况，相近的也有涉嫌严重违纪违反规定应予以解雇处罚之员工不辞而别的、或员工未按照要求的时间明确提出离职申请书自主不辞而别的，

这种员工不辞而别时间做到一定有效限期、合乎用人单位管理制度中要求的解雇情况的，可视作其“比较严重违背管理制度”，由人力资源部告知工会，经工会允许后，公布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》起效之日起，彼此劳务关系消除。

此外，用人单位应在有效期内以《解除劳动合同通知书》的方式催告函该员工申请办理交接工作办理手续。经催告函后贷款逾期仍未前去申请办理的，视作该员工舍弃其全部支配权。因而给用人单位导致损害的，用人单位有权利规定赔付。

Answer 2

首先就要写好离职申请书，然后把离职申请书交给负责人，等待负责人的审核，然后做好工作交接，最后就是要拿到自己的工资。

Answer 3

首先需要递交辞呈，同时也需要把手头的工作进行交接，还有就是需要得到领导的同意，然后拿到自己应得的工资。

Answer 4

首先我们需要提前一个月打离职报告，同时也应该和自己的上司领导说明这样的一个事情， 然后在一个月之后可以直接离职。