55问答网
所有问题
当前搜索:
员工提出离职怎么办
同事
提出
了
离职
后有点消极怠工,该
怎么办
?
答:
别人都
提了离职
,都是收拾好了细软随时准备袅袅婷婷而去的人了,你还一门心思想着她的工作要处理。你要
怎么处理
?你能怎么处理?你敢怎么处理?别人对于老板的话都已经可以爱理不理,对老板吩咐的工作都已经可以置若罔闻,对要走之人,要求其处理或被处理,于心何忍?你也不可以去开罪于人哪。别人...
公司变相强迫
员工辞职怎么办
答:
公司逼迫
员工
自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司想辞退你,但又想让你自己
离职
,该
怎么办
?
答:
建议你立即着手准备离开,即使侥幸留下,也留不久的。在离开时,要准备好协商赔偿金的事情。自己主动
提出辞职
,基本就意味着没有补偿金了。公司肯定会利用各种手段,想让你自己主动辞职的。最常见的有调岗、羞辱自尊、穿小鞋等等。公司提出解除劳动关系,又可分为
员工
有过错解除和员工无过错解除。员工有...
公司变相的逼迫
员工
自行
离职怎么办
?
答:
公司逼迫
员工
自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
劝退的
员工
不愿意
离职怎么办
答:
劝退的
员工
不愿意
离职
的
处理
方法:1、用人单位已
提出
解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
如果解除
员工
,她不同意
离职怎么办
答:
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的 (二)生产经营发生严重困难的 (三)企业转产、重大...
辞职
信20字最简单
答:
在工作当中我们经常会遇到一些书面用语,有的时候是开会,有的时候是
离职
,不论哪个事情对于我们都是特别重要的,那大家知道个人原因
辞职
信该
怎么
写吗?接下来我就给大家分享一下相关内容,大家一起来看一看吧。 1、本人由于个人原因,故需辞去此刻的工作,请领导批准。 2、因我个人原因,现正式向公司
提出
辞呈,期望领导...
辞职
你敢不敢?这3点戳中你的痛点!
答:
无论是哪种原因
离职
,我们都是奔着更好的未来去的。当然也有一部分人在公司待的时间非常久,导致不敢离职,这其实是因为他们并不知道离职能去哪里,做些什么,不敢离职的原因有以下几种情况: 1、当前工作没有过多的技术含量 但是很多行业中的岗位确实是没有什么技术含量的,这就导致
员工
对于自己没有信心,不确定自己...
如何防止
员工离职
答:
如何防止
员工离职
应当从用人单位和员工的角度来看。一、从用人单位角度看 员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定,违法解除与用人单位解除劳动关系。因此建议
解决
措施如下:1.做好入职时的...
主动
离职
丨公司如何一分钱不花让你离职?
答:
如何让
员工
主动
离职
! 行为“可耻”,但有用!学会避坑,不要傻傻一无所知。 1.恶性竞争法。 制定一些竞争的规则,在这个规则里面,设计有淘汰的机制,利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的
提出
来离职。 2.规则专对法。 制定一些特殊的规则,特殊的制度,针对个别的人进行实施,其实大家心里面也清楚,你是无论如何...
棣栭〉
<涓婁竴椤
12
13
14
15
17
18
19
20
21
涓嬩竴椤
灏鹃〉
16
其他人还搜