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员工提出离职怎么办
员工
不按照正常规定办理
离职怎么办
?
答:
首先我觉得您应该审视一下为什么
员工
流动性这么大,该
怎么
才能留住人?如果您的待遇和工作环境真的能吸引人我相信一般人不会轻易
离职
的 其次把好招聘关,招人的时候就要考察好 最后做好员工岗前培训,包括企业文化培养,让员工能对企业有认知感
比较得力的
员工提出辞职
,
怎么
挽留?
答:
从
解决员工
真实问题的角度导入,问明白
员工离职
的真实原因,是公司薪酬太低,还是公司的环境不好(包含软硬环境),还是对领导本人不满意。跟员工推心置腹的聊聊,如果员工是你的得力员工,我想正常情况下,你们的关心应该不会太差,这个时候抛开上下级的关系,从解决员工实际需求的角度打开天窗说亮话,...
员工
提前一个月申请
离职
,公司不放
怎么办
答:
法律分析:
员工
提前一个月申请
离职
,公司不放的,员工依然可以与公司解除劳动关系。根据我国法律规定,员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人...
...但是公司领导说让他提前走,这该
怎么处理
?算是辞退吗?
答:
如果双方无法就
离职
时间达成一致,30天的履行合同义务以及工资支付义务就实打实的在那里。如果哪位老板任性,直接在30天里把
员工
开了,这属于用人单位解除劳动合同的行为。由于肯定不存在劳动合同法三十九条、四十条的适用情形,用人单位的行为就是违法解除劳动合同的行为。依法,劳动者可以主张双倍经济补偿作为...
刚入职两天就想
辞职怎么
说
答:
员工
想辞职,按照规定和离职程序,应书面
提交辞职
报告。辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文。辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定...
员工
提前一个月
提交
了
辞职
书,但领导不批
怎么办
?
答:
员工
提前1个月
提辞职
,领导不让走
怎么办
,这里给员工出几种建议,可以对号入座,针对性选择。1,按一个月离职交接周期正常工作,提前提醒并确认工作交接人和交接日期,用行动显示确实去意已定。只是说一次,领导可能认为是一时冲动,或者是以退为进的伎俩,多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。2,对...
刚上班没几天想
辞职怎么办
?
答:
3.空职成本,指
员工离职
后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响,从而造成企业的损失。以下是一个员工的离职成本普遍性分析:1)员工离职后,从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达
离职员工
薪水的1.5倍,一般说来,替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入...
...
员工
调到外地,不愿意去的就让自己交
离职
书!这个
怎么办
?
答:
公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以,让
员工
自己
提离职
属于侵权行为,可以向当地劳动监督执法部门申请仲裁,也可以到法院起诉便利店。
员工
签订保密协议,员工要
离职怎么办
?
答:
就正常
办理离职
手续,
员工
其实是很烦跟下一家的公司说上一家公司的情况的,而且你那点秘密人家也不在意啊,你要是连这点信任都没有,你还招什么人。
要
辞职
,但公司不配合办理手续,
怎么办
?
答:
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由...
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