其实我觉得离职这件事情不能用
“敢不敢”来判断；无论是谁，选择离职一定是自己深思熟虑后觉这样做是对自己本身有益的。
无论是哪种原因离职，我们都是奔着更好的未来去的。当然也有一部分人在公司待的时间非常久，导致不敢离职，这其实是因为他们并不知道离职能去哪里，做些什么，不敢离职的原因有以下几种情况：
1、当前工作没有过多的技术含量
但是很多行业中的岗位确实是没有什么技术含量的，这就导致员工对于自己没有信心，不确定自己离职后是否能找到更好的工作；
比如说之前上过热搜的一句话“我今年36岁，除了收费啥也不会。这类工作可以说是稳定、旱涝保收、工作时间固定、工作肉容简单；完美符合“铁饭碗”标准；但同样的这类工作也没有较大的上升空间，一旦失业或遇上裁员就很难找工作了，这些员工也深知其中的利害，所以也不会想着离职；
2、人到中年有很多不得已
对于职场新人来说，遇到工资低、工作不对等、PUA等情况还可以果断辞职等，毕竟这些人属于一人吃饱全家不饿的阶段，还可以根据自己当下的心情任性，但是人到中年就不一样了；
面对着每月大量的房贷、车贷；上有老、下有小，一睁开眼睛全都是需要花钱的地方，如果随意离职可能就会导致资金周转不开，遇上逾期或借钱等情况。所以大家可以看到很多有家庭的职场人是不会轻易离职的；
3、不想跳出自己舒适区
一份工作干就了会自然熟练起来，一个公司呆久了也会更加熟悉，很多人对于当前的工作觉得还比较满意，又不想去一个新的公司重新开始，往往会在某公司待非常久；在这里，我其实也想告诉大家，不要惧怕离职，有规划的离职对于我们的职业发展其实是有帮助的。
1、学习更多的技能
俗话说“技多不压身”这句话用在职场中是非常合适的，无论时代如何变化，有技能的人永远都能够赚到钱；
所以建议大家要紧跟时代的发展，学习更多的技能，比如说文案写作、新媒体运营、视频剪辑、市场营销这些比较热门的岗位；
2、开拓更多的收入
相信大家经历了疫情也更明白多份收入的重要性，这能够让你在突然失业或裁员时不会因为断了收入而陷入恐慌或焦虑之中；这点其实和第一点相互呼应，有了更多的技能，你就能够赚更多的钱。