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员工入职离职管理规定
如何避免新
员工入职
一周内
离职
答:
想避免新
员工入职
一周内
离职
:作为面试考官也应该有充分准备,有目的地提出问题来试探对方的要求和期望值。1、新员工进入公司以后,要尽量安排充分的企业文化教育和技能培训,让新员工的精力和时间投入到跟自己工作相关的事物当中来,避免他们在闲暇时间里另谋高就。2、招聘过程当中,不但要透彻了解应聘者的...
HR在新
员工入职
期间,需要为员工办理什么手续?
答:
2、收集必要的材料,如照片(为他办理工牌用,医保手册也需要)、身份证复印件(社保参保、以后工资报税等都需要)、银行卡号(发工资用)等等。3、收集各种材料后,就是企业要交给
员工
什么,比如员工手册、奖励与处罚
制度
等(一般都是一本本的小册子,要员工签收的,这是以后用来约束员工的工具)。4、...
HR在新
员工入职
期间,需要为员工办理什么手续?
答:
2、收集必要的材料,如照片(为他办理工牌用,医保手册也需要)、身份证复印件(社保参保、以后工资报税等都需要)、银行卡号(发工资用)等等。3、收集各种材料后,就是企业要交给
员工
什么,比如员工手册、奖励与处罚
制度
等(一般都是一本本的小册子,要员工签收的,这是以后用来约束员工的工具)。4、...
人事行政专员的岗位职责
答:
人事行政专员的岗位职责1 一、人事 1、负责新进员工的
入职
手续办理,包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。2、做好入职培训,以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。3、
离职管理
,告知
员工离职
手续办理流程,协助员工顺利办好离职,办好离职物品交接。4、做好日常考勤、休假、调休...
公司如何应对和解决
员工离职
带来的影响
答:
如何通过规范的
管理制度
来降低
员工离职
率?很多时候,离职就意味着离开熟悉的团队从零做起,所以员工其实并不是喜欢离职的离职,可能是被冗长又难出结果的会议和无止尽的反复沟通磨掉了耐心;可能是自己拼命工作得到的待遇还不如在领导面前忽悠不做实事的人好,感到委屈;甚至可能是因为一个审批需要求爷爷...
员工
第二次
入职
工龄累计吗
答:
综上所述是小编对
员工
第二次
入职
工龄累计吗做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《劳动保险
条例
实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业...
单位
员工
档案放在哪里?
答:
私企没有人事管辖权,无权接受个人档案,应存放有资质的档案保管机构,如人才流动服务机构(人才流动服务中心)。对于社保
制度
建立之后参保的新人来说,社保机构会根据你的实际缴费年限等因素计算养老金,而档案里一般都没有视同缴费年限的记载,所以个人档案一般只是例行审阅,并无实质影响。
文
员工
作年度绩效考核
答:
2.
员工入职
档案录入及
离职管理
1)新
入职员工
的档案资料当天准确录入系统,并办理好厂牌;(2分/次) 2)保管
离职员工
未办理手续时的辞工单,并复印存档,以备查阅;(2分/次) 3)离职员工手续的办理:核查员工IC卡、厂牌及员工手册无涂损,在物品清单签名确认相应项目。并指引员工办理其它手续。(3分/次) 3.招聘工作 1...
人力资源工作总结范文3篇
答:
通过各种途径招人、选人,基本满足公司用人需求,今年共计招聘96名员工(其中
管理人员
xx人,操作层人员xx人)。 2、日常管理 (1)规范完善
员工入职
、考核转正、离职等各项工作程序,及时办理相关手续。目前相关日常人事手续基本能按
规定
有序进行。 (2)员工档案是掌握人员基本资料的信息库,档案包括在职员工档案、
离职人员
档案...
一个
员工
的
离职
成本到底有多高
答:
根据业内人士调查:
员工离职
后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达
离职员工
年薪的150%,如果离开的是
管理人员
则代价更高。 人员替换成本不只是前后工资差那么简单,还包括公司向外发布招聘信息的费用、新
员工入职
面试和能力素质测评的费用,如果是招聘中高级岗位,还会涉及异地交通费用、食宿费用,录用后的岗位培训、...
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