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员工入职离职管理规定
行政人事部与人力资源部的区别
答:
行政部和人事部的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用
管理
,规章
制度
的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、
人员
招聘入
离职
、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
人事主管个人试用期转正工作总结5篇
答:
2、新
入职人员
建立
员工
档案,严格审核、检查新员工档案的真实性、完整性,做到一人一档,并注明档案内容,按其工号进行编制
管理
。 3、根据员工档案资料建立电子档案,及时进行数据更新及相关资料查询。 每周进行在职人员统计工作,并对新进、转正、
离职人员
进行统计、核对及相关手续办理。 三、员工福利 1、依
规定
为员工办理...
公司
离职员工
承诺书范本3篇
答:
公司
离职员工
承诺书范本三 为保证公司安全生产和个人职业安全健康,不使企业利益遭受损失和个人身心受到伤害,本人承诺做到:一、认真执行安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针,严格遵守国家法律法规和公司各项安全生产制度和
管理规定
,做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。二...
为什么最先离开的往往是最优秀的
员工
答:
有些公司也许是因为懒得制定KP
制度
,也许是因为
管理
者偷懒或者不擅于管理,他们干脆采取了一刀切的模式,所以该岗位的人都拿同一个薪资。 但是,要知道每个人在职场中的付出都是不同的,这直接导致的结果就是,优秀
员工
不管做得有多好、多努力,薪资跟隔壁那个只会打卡上下班的家伙毫无差距。这对于优秀员工来说显然是不公...
任职人力资源主管,有哪些需要注意的?
答:
人资主管(负责各模块的主管)可有这些职责:协助经理制定公司人力资源发展规划;参与编制公司人事
管理制度
;制定员工招聘标准、程序,负责相应招聘工作;负责办理内部员工的调配工作;负责办理
员工入职
、
离职
手续;负责员工薪酬福利的调整、测算、考勤、核算、补发等管理工作;负责
管理员工
人事档案,汇总公司员工...
员工
拒绝加班被开除该怎么赔偿?
答:
最终公司依照《
员工
手册》的相关
规定
与史先生解除劳动关系。 史先生认为,他的岗位属于
管理
岗,每天只上班8小时不含加班,双方签订的劳动合同也约定了他的工资标准和上班时间。而且公司安排加班时,他已请假。 劳动仲裁庭审理认为,《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者...
商场
员工
的惩罚
制度
是怎样
答:
6)有违反工艺操作规程和安生生产
管理制度
行为,但未造成不良后果的。5.2.3对犯有以下过失行为的
员工
,每发现一次,罚款30元:1)工作器具、仓库材料、机电零部件等,不按规定存放的;2)非电工
人员
,乱拉,乱开用电设备的;3)非本设备操作人员,擅自动用该设备的;4)在本公司范围内干私活的;5...
新
员工
培训
管理
体系设计怎么做,都包括哪些具体的内容?
答:
让新
入职
的
员工
到其日后工作将接触到的职能部门去接受部门轮训不仅可以深入的了解企业的各项运作流程还可以与相关部门形成初步接触,便于后期的跨部门沟通与协调。如:一个新的员工,到人资去接受入职与
离职
办理流程
管理
,可以将企业规范化的管理植入到入职者;到财务去接受财务
制度
与报销流程管理,可以避免...
酒店新老
员工
制服
管理
答:
二、冬装
管理
1、新入职的员工如无合体的工服,自行准备,等试用期过后,将由单位配装。2、客房、工程、保安
员工入职
时到酒店领取各岗位统一制服,领用时工服如是旧的,
员工离职
时交回,如损坏或丢失,则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的,在酒店工作满一年,则工装归个人所有。
人事档案
管理
系统有哪些功能
答:
5、销售管理:有助于员工针对市场的敏感度,并且可以清晰保存好各种销售资料与客户信息资料,确保各种销售文资。不丢失。6、新
员工入职
培训管理:支持全面化的企业组织和管理内部培训活动,包括公司培训、入职培训、培训计划、培训记录等。7、
离职管理
:系统可以对
员工离职
进行管理,包括离职手续办理、离职调查...
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