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员工入职离职管理规定
员工
承诺书
答:
十、遵守公司《人事
管理制度
》,服从公司任何工作调遣与指令; 十一、在
离职
后,不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为; 十二、本人已参加公司组织的新
员工
培训,已完全了解到公司的规章制度,本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度;如有违背公司的管理规章制度及上述承诺,愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处...
文
员工
作年度绩效考核
答:
2.
员工入职
档案录入及
离职管理
1)新
入职员工
的档案资料当天准确录入系统,并办理好厂牌;(2分/次) 2)保管
离职员工
未办理手续时的辞工单,并复印存档,以备查阅;(2分/次) 3)离职员工手续的办理:核查员工IC卡、厂牌及员工手册无涂损,在物品清单签名确认相应项目。并指引员工办理其它手续。(3分/次) 3.招聘工作 1...
人力资源工作总结范文3篇
答:
通过各种途径招人、选人,基本满足公司用人需求,今年共计招聘96名员工(其中
管理人员
xx人,操作层人员xx人)。 2、日常管理 (1)规范完善
员工入职
、考核转正、离职等各项工作程序,及时办理相关手续。目前相关日常人事手续基本能按
规定
有序进行。 (2)员工档案是掌握人员基本资料的信息库,档案包括在职员工档案、
离职人员
档案...
员工
年度绩效考核
答:
2.
员工入职
档案录入及
离职管理
1)新
入职员工
的档案资料当天准确录入系统,并办理好厂牌;(2分/次) 2)保管
离职员工
未办理手续时的辞工单,并复印存档,以备查阅;(2分/次) 3)离职员工手续的办理:核查员工IC卡、厂牌及员工手册无涂损,在物品清单签名确认相应项目。并指引员工办理其它手续。(3分/次) 3.招聘工作 1...
员工
寝室规章
制度
答:
2、需入住宿舍的员工,在办理好
入职
手续后,本人需写申请报部门主管签字确认,然后再重新办理 3、新入住宿舍
人员
均到宿舍
管理
员处领取宿舍钥匙一把,宿舍钥匙员工不得私自配制,若需要,由宿舍管理员统一配制;
员工离职
时,将宿舍钥匙交回宿舍管理员处,如未退还钥匙,扣20元一把。4、员工搬离宿舍时,应...
如何做好新
员工入职
培训
管理
答:
4、与新进
人员
做朋友 以诚挚及协助的方式对待新
员工
,可使其克服许多工作之初的不适应与困难,如此可降低因不适应环境而造成的
离职
率。5、详细说明公司规章
制度
新进人员常常因对公司的政策与法规不明了,而造成一些不必要的烦恼及错误,所以明白说明与他有关的公司各种政策及规章。然后,他将知道公司对...
员工离职
承诺书
答:
如果因为本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失,本人愿意按公司相关制度承担赔偿责任; 2、
离职
以后,本人在职期间所经办的事务需要提供协助,本人愿意尽力协助; 3、本人在公司工作期间,严格遵守公司的《知识产权
管理制度
》和《商业秘密
管理规定
》,没有泄露公司的商业秘密,没有开设与本公司有竞争关系的公司,没有为与...
行政后勤岗位职责
答:
3、
员工
考勤
管理
,
入职离职
以及社保的办理; 4、员工信息管理、劳动合同管理; 5、协助薪资管理、员工关系处理; 6、办公用品的管理、车辆管理及文件归档、办公室环境管理; 7、领导交代的其他行政、人事事项; 行政后勤岗位职责3 (一)负责协助客人来访、会见接待等相关工作。 (二)负责协助临时性会议会务筹备等相关工作。
不同时期
员工离职
的真正原因是什么
答:
入职
6个月的
离职
原因 多半与直接上级的领导有关,即经理效应——他能不能取得卓越成绩最大影响因素来自于他的直接上司。人力资源部门要想
办法
让公司的
管理
者们接受领导力培训,了解并掌握基本的领导力应具备的素质。管理者要了解下级的优势,并让他的优势与岗位职责匹配,为公司发挥最大效用,同时也让
员工
体现出了他...
怎样才能规范
员工
行为营造企业文化
答:
因此,一个企业如果执行力普遍缺失,那么再好的发展目标也是镜中花、水中月,再好的
管理制度
也是一纸空文。所以我们认为制度建设应重在执行力的建设,只有真正做到了制度的有效执行,企业文化建设才能取得成效,
职工
的行为才能做到有章可循,才能实现企业持续稳定的发展目标。2、以人为本做好思想导入工作。
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