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员工入职离职管理规定
企业如何应对
员工离职
答:
企业如何应对
员工离职
,《劳动合同法》自实施以来,越来越多的用人单位面临这样的困境:许多员工在突然之间就不来上班了,既没有
辞职
申请,也不履行离职手续。那么,企业如何应对员工离职 企业如何应对员工离职1 首先,用人单位应制定有效的规章
制度
。 在实践中,涉及劳动争议的案件,用人单位败诉的主要原因之一是因为规章制度制定...
办
入职
手续注意事项
答:
二、 员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章
制度
、劳动纪律。 三、 员工要爱岗敬业;要尊敬领导,服从
管理
和安排;要团结同事,搞好配合。 四、 入职:
员工入职
时须向公司办公室提交个人身份证、学历证明等有关有效证件原件和个人近期一寸照片二张。办公室将前述证件查验核实并复印后立即返还员工...
人事岗位职责
答:
3、负责公司
人员入职
、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、
离职
、退休等相关手续。 4、负责人力资源信息
管理
系统、员工档案、健康档案的管理。 5、部门内部文件打印、保存及管理。 6、协助上级不定期与员工沟通,并建立谈话记录。 七、其他职责 1、完成部门领导交办的其他工作任务。 2、完成公司领导交办的其他工作任务...
自动
离职员工
怎么处理
答:
该覆函明确:1、“自动
离职
”是指
职工
擅自离职的行为;2、职工未经企业批准而擅自离职的,企业对其按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩
条例
》有关
规定
,对其作出除名处理。为此,因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。 从该覆函可以看出,“自动离职”并不是无需操作的“全自动”离职,连“半自动”都算不...
新
员工入职
基本流程和相关手续包括哪些?
答:
将新
员工
移交给用人部门;网上发布加盟信息更新员工通讯录。2、用人部门负责的工作 --负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境;--制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程[1] 。三、
入职
手续 1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及
管理制度
的《制度汇编》,使其具备基本公司工作...
如何防范
离职员工
带走客户
答:
这种事情,在很多服务性的公司中都可能存在,那么,如何有效地降低因为员工的
离职
导致的客户流失?个人有以下几点建议:从人力资源
管理
角度:1.把好招聘关,在招聘的时候要综合考虑员工的各个方面的素质,对于服务性的企业,员工的道德素质与职业素质一样重要。2.
员工入职
的时候要签订保密协议,
规定
不得随意透露客户资讯,从源头...
新
员工
办理
入职
的流程是什么
答:
②与
员工
签订劳动合同 、 保密协议 、职位说明书; ③建立员工档案、考勤卡(
管理
卡); ④介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事; ⑤将新员工移交给用人部门。 2、用人部门负责的工作: ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境;...
员工
关系的表现形式是什么
答:
1、
员工入职
管理:员工入职管理即为新员工入职时的
员工管理
,专人负责对新员工的一系列入职手续办理,此部分内容包括入职前、入职中、入职后三个部分,公司对此可以制定员工入职管理办法来规范
入职管理
工作。 2、员工离职管理:员工的离职应该按照公司制定的员工
离职管理规定
或者办法执行,这样有程序有依据,才不会产生法律纠纷...
员工
关系
管理
体系如何搭建
答:
1、
员工入职
管理:员工入职管理即为新员工入职时的
员工管理
,专人负责对新员工的一系列入职手续办理,此部分内容包括入职前、入职中、入职后三个部分,公司对此可以制定员工入职管理办法来规范
入职管理
工作。 2、员工离职管理:员工的离职应该按照公司制定的员工
离职管理规定
或者办法执行,这样有程序有依据,才不会产生法律纠纷...
员工离职
后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金吗
答:
员工离职
后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。根据《住房公积金
管理条例
》第十五条 单位录用
职工
的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止...
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