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员工与第三方签合同的利弊
与第三方签合同
和单位
有什么
区别
答:
与第三方签合同
就是劳动派遣。1、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、直接和用人单位
签订劳动合同的
是正式劳动合同;先和...
移动公司要求
与第三方
劳务公司签劳动
合同
,合理么?
有什么
影响?
答:
移动公司的这种做法是为了规避劳动用工的风险。因为劳动
合同
法出台后,很多公司的相关制度没跟上,在与
员工
发生劳资纠纷时,往往很被动,因此很多公司都采取这种方式,先从劳务公司招人,如果经考核觉得可以,才会正式录用,这样可以降低其用工风险,大大节约成本。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被...
进国企,要
和第三方签订合同
,这样好不好?
答:
当然不好啦,说明你的劳动成果还要被人剥夺一部分,而且政策还在变。最好你打听下以前同事问问情况是否一年后都可以转正,如果有条件,那就不好办了正式
员工和
劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式
员工签订
无固定期限的劳动
合同
,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力...
劳动
合同
外包
跟和
公司
签有什么
区别
答:
正式员工,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活用工的一种,意味着公司一旦需要裁员,首先考虑的是外包员工。正式员工,会相对稳定,裁员,会获得法律的相应补偿。4、
合同签订
外包
员工的合同
,是
和第三方
外包公司签订。正式员工的合同,是直接和公司签订。5、工作范围外包公司...
劳动
合同和第三方协议的
区别
答:
法律分析:公民的法律意识也在不断的提高,都会在入职后与用人单位
签订劳动合同
,如果企业是通过
第三方的
人力资源公司聘请的
员工
,那么一般会签订第三方劳动合同,第三方合同与劳动合同没有太大的区别,主要是在于福利或者待遇上有所不同,第三方合同也会保障劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动...
我
和
公司
签合同
,他们为什么找
第三方
人才公司来签合同?
视频时间 02:14
已
签订
固定劳动
合同
转劳务派遣合同,对于公司及个人有哪些
利弊
关系?
答:
原来是单位
员工
转为劳务派遣,单位这种做法是违法的,劳动者不要签,签了劳务派遣你的身份就转变了,如果单位强制要这么做,劳动者要提前掌握证据为以后申请劳动仲裁做准备
被大公司录取,但是
合同
是
第三方
劳务派遣,应该怎么选择?
答:
第二:比劳动派遣还怪的便是,那些年盛行的项目外包,一个比一个很差。因为劳动派遣现行政策导致了比较严重的同工不同酬,社会发展上每个人批判,这一现行政策如同老鼠过街一样。怎么办呢?一些单位又出不可靠的好点子了,实行了项目外包。由于相关要求,劳动派遣总数不可以超出
员工的
10%,且只有是警消...
和
公司
签订劳动合同
,社保是
第三方
代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
答:
和公司
签订劳动合同
,社保是
第三方
代缴,公司存在的法律风险:1、如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续;2、没有签订劳务派遣
合同的
话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定;3、如果想通过再与
员工签订
劳务合同,也不能规避法律...
第三方
劳动
合同和
正式
职工的
区别
视频时间 00:00
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