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合同跟第三方签有什么风险
和第三方
公司签劳动
合同有什么风险
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
我去一家公司应聘,他们说劳动
合同和第三方签
的,请问和第三方签合同有...
答:
缺乏稳定性:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的稳定性
,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。
福利待遇
问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣减或...
在邮政公司上班送快递签的是
第三方合同
会得到
什么
影响
答:
3. 签订第三方合同可能会影响员工的职业发展
。由于第三方公司通常只提供有限的工作机会和晋升空间,因此员工可能面临职业发展的瓶颈。4. 另外,签订第三方合同还
可能影响员工的工作稳定性和安全感
。因为第三方公司可能会根据业务需要进行人员调整和裁员,这可能导致员工的工作稳定性下降。总的来说,签订第三方...
...
签合同
谁帮我具体介绍一下什么意思,
有什么风险
没有?
答:
实际上让你与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将你派遣到用工单位。
风险就是用工单位不要你了,你不能得到经济补偿
,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。
第三方
协议签了后
有什么
后果
答:
第三方协议签了没有不利影响
。很多同学担心签订了三方协议,会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名,事实上是不会有影响的,仍然还是应届生的身份。只要在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中,就仍然具备应届毕业生的身份。签订三方...
签
第三方
劳务派遣
合同风险
答:
1、派遣公司主体合法性
风险
。 在
签订
劳务派遣
合同
时,用工单位未能深入审查劳务派遣公司主体资格,未能随时把握公司动向以及服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息;对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,未能提供相应担保,签订担保协议,以及劳务派遣公司主体不合法带来的其他风险。2、派遣...
和第三方
公司签劳动
合同有什么风险
答:
。将员工改为“ 劳务派遣工 ”,是违法的; 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”; 3、劳动
合同与第三方签
与 劳务派遣公司
签订合同
后,你就是该公司的员工了,单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。
劳动
合同与第三方签订有什么
危害?
答:
劳动
合同与第三方签订
的危害,是要根据具体情况进行决定的,只要是符合规定的,正常有效的合同,就认为是有保证无危害的,但劳动者
签订合同
的时候,也需要主要合同的内容,才能保障自己的合法权益。 与第三方签订的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项:根据我国《劳动...
工作
合同和第三方签订有什么
坏处
答:
一、
跟第三方签合同
的利弊
有哪些
正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使...
请问入职的单位找
第三方
人力资源公司跟我
签合同有
问题吗?
答:
合同
法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。签劳务合同存在的
风险
有:你的工资待遇是不受保障的,公司可以随时解雇你,而不承担任何法律风险,你没有任何索赔的权利;你发生工伤,单位不会赔付,你得找劳务公司与索赔;你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。
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