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与第三方签订合同有什么坏处
...劳动
合同和第三方签的
,请问
和第三方签合同有什么
利弊?
答:
缺乏稳定性:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的稳定性
,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣减或...
与第三方签合同
利弊
答:
与第三方签订合同的利弊如下:
1、利:有社会保险和住房公积金等福利;2、弊:如果签订第三方合同的员工被解雇,发生工作事故,违反合同等
。,企业不需要负责,所有责任都由人力资源承担;直接签字的员工待遇更好。如果企业不再需要员工,可能需要向员工支付补偿金。签了三方合同还会被辞退吗?签了三方协议后...
和第三方公司签
劳动
合同有什么
风险
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,
企业责任很小的,人力资源负最大的责任
。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
劳动
合同与第三方签订有什么危害
?
答:
劳动合同
与第三方签订
的
危害
,
是
要根据具体情况进行决定的,只要是符合规定的,正常有效的合同,就认为是有保证无危害的,但劳动者
签订合同
的时候,也需要主要合同的内容,才能保障自己的合法权益。 与第三方签订的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项:根据我国《劳动合...
签了
第三方
协议
有什么危害
答:
一是可能影响就业
。一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣。 二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作,录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约,会造成用人单位工作被动...
和第三方签合同
的
坏处
答:
1、跟自己所在的公司签,劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动
合同
。2、跟“
第三方公司签
”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比,劳动者权益比较难保障。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式...
第三方
劳务
合同
对应聘者
有什么坏处
答:
1:不是正式员工,没有晋升、增加工资等福利 2:没有工龄奖 3:容易产生很多纠纷
工作
合同和第三方签订有什么坏处
答:
一、跟第三方签合同的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的
灵活性
;也可使...
和第三方公司签
劳动
合同有什么
风险
答:
如果
是与第三方签署
合约有利也有弊,但是如果有违约的情况,员工是可以起诉两家企业的。现在有很多的企业,往往都不是通过自己的公司进行招聘的,都是将自己的人事部给相应的人力资源公司,所以在员工进入企业后,不是和公司签约而是与人力资源公司签约。请点击输入图片描述(最多18字)
和第三方公司签
劳动
合同有什么
风险
答:
由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范,受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是
降低成本
,另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《》第十七条...
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