55问答网
所有问题
当前搜索:
员工不签劳动合同书面通知
劝退员工的
书面通知员工不
签字生效吗
答:
2、有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
,但是应当提前30日以
书面
形式
通知员工
本人: (一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)
员工不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况...
员工
辞职时要注意哪些事项
答:
一、员工主动辞职的,一定要以“
书面
”形式
通知
企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,离职
员工不
容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。
劳动合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复...
没签
入职
合同
需不需要签离职
答:
公司应在员工入职起一个月内与
员工签订书面劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除...
辞退
书面通知
需要
员工
签字吗
视频时间 01:01
员工
拖延或拒绝
签订劳动合同
时怎么办?
答:
入职
未签订劳动合同
还有一种情况,是因项目紧急被直接安排出差、派往客户现场,导致无法按照正常流程办理入职手续。这种情况下人力应及时跟进流程,如让现场项目经理协助进行相关材料签订,或与
员工
约定好时间回公司签订。同时发送
书面
《录用条件告知书》,约定“入职1个月内公司通过电话、邮件、短信
通知
个人签订...
员工不
肯
签劳动合同
反过来告你
答:
法律主观:根据法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位
书面通知
后,劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同 的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律客观:
员工不签劳动合同
对谁有利当然是对公司有利。企业不...
劳动
者辞职时需要注意什么
答:
辞职时
劳动
者需要注意的问题:1、注意
合同
中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,
员工
提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。2、
书面通知
书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出...
辞退
书面通知
需要
员工
签字吗
答:
法律分析:辞退
通知
书不需要签字,公司辞退
员工
是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。有下列情况用人单位可以随时解除
劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
小工厂
不签劳动合同
怎么告他
答:
如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日
书面通知
单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与
员工签订劳动合同
,员工不但可以随时...
员工
被辞退,离职报告不签字,会有什么后果?
答:
反过来说,如果公司要辞退某个
员工
时,也只需要
书面通知
送达到员工即可,员工同不同意、签不签字并不会必然影响这个结果,重点看公司辞退的理由和依据是否合法。所以,公司要辞退员工,只需要单方面给员工送达辞退通知书(也即是解除
劳动合同
通知书》即可,并不需要员工签字,最多也只是签收。如果这个时候...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜