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员工不签劳动合同书面通知
公司用
员工
但是
不签合同
有什么后果
答:
并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当
书面通知
劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。但用人单位如果有证据证明未能
签订劳动合同
责任完全在劳动者,就无需支付二倍工资,但因用工已超过一个月,用人单位提出终止劳动关系,仍需...
通知员工签订合同
的告知函
答:
法律分析:通知书一式两份,一份由
员工
本人签字后由公司收回保存,另一份交由员工本人保管。劳动合同
签订通知
书员工:公司依据劳动合同法的规定通知自接到本通知的三日内到公司人事部
签订劳动合同
,若逾期不来签订的视为本人不愿签订,公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系,劳动...
遇到
员工不签劳动合同
,HR该如何处理?
答:
A:用工在1个月之内的,要及时向员工发出
签订合同
的
书面通知
。这里发出书面通知很重要,这是公司催促的有利证据。如果员工拒绝,公司要再次书面通知员工终止
劳动
关系,并且不用支付经济补偿金。B:如果用工超过1个月但不满1年,公司还是要及时发出《签约通知》,
员工不
配合,要及时书面通知终止劳动关系。...
员工不
愿意与公司
签劳动合同
怎么办?
答:
根据《
劳动合同
法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定,在用工之日起一个月内,经用人单位
书面通知
后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
员工
故意
不签劳动合同
?
答:
问题一:劳动者故意
不签订劳动合同
工,怎么办? 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位
书面通知
后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人...
跟
员工
补
签劳动合同
,员工拒绝怎么办
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位
书面通知
后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。有些单位的人事最害怕出现
员工
拒绝续签劳动合同的情况,此时并不是单位不按照规定
签订书面劳动合同
...
公司
书面通知员工不
与续签
劳动合同
称工作表现不好,要员工签字,签了字还...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工合同
到期提前一个月
书面
告知需要经济补偿金吗
答:
另外,劳动法和
劳动合同
法都没有规定劳动合同到期,用人单位必须提前通知是否续签,所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知,或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知,那么单位就不需要提前通知。 公司应当在劳动合同到期的前30天
通知员工不
续签,如果没有提前30天通知的,公司届时除了支付经济补偿金外还要支...
通知员工签劳动合同
怎么通知
答:
只要进行
书面通知
就可以的。准备劳动合同
签订通知
书,通知书一式两份,一份由
员工
本人签字后由公司收回保存,另一份交由员工本人保管。通过书面通知,与员工合理订约并签订劳动合同是一段良好的契约关系的基础。签订劳动合同应注哪些事项1、
未签劳动合同
先知法。劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理...
单位要求补
签劳动合同员工不
肯签
答:
一、用人单位
书面通知
劳动者补
签劳动合同
拒签如何处理? 如果劳动都拒绝
签订劳动合同
,单位应当以书面形式通知限期签定,仍
不签定
的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济...
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