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员工不签劳动合同书面通知
什么情况下企业可以与
员工不签订劳动合同
答:
没
有
签订劳动合同
,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位
未
与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
酒店要求每位
员工
都得签这
劳动合同
。
不签
就走人。
答:
酒店要求每位
员工
订立
劳动合同
是法律强制性规定。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系的,应当在用工一个月内订立书面劳动合同。按《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经酒店
书面通知
后,劳动者不与酒店订立书面劳动合同的,酒店...
公司倒签
劳动合同员工不
同意
答:
一、公司补
签劳动合同
,
员工不
同意怎么办? 公司补签劳动合同,员工不同意是可以保存相关的证据材料,自用工之日起一个月内,经用人单位
书面通知
后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
企业不续签
劳动合同
,需要提前30天
通知员工
吗
答:
根据相关法律的规定,用人单位有随时和提前三十天
书面通知
劳动者两种单方解除
劳动合同
的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职,营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除...
公司
没
有与
员工签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
用人单位从用工之曰起
未签劳动合同没通知
本人停了劳保怎么赔偿?_百度...
答:
如遇到公司
不愿意签订劳动合同
,
员工
可收集在公司上班的证据,如:公司资料文件、员工牌、工作安排、
书面通知
等资料向法院申请诉讼,申请劳动仲裁。如果是员工自己本身不愿意签订劳动合同,法律、法规也赋予了用人单位因此而单方的权利,但是用人单位依然要尽到及时催告的义务,否则将承担不利的后果。如《劳动...
如果公司不跟
员工签劳动合同
,那员工该怎么办?
答:
在现实生活之中,我们一定要通过法律途径去维护我们自己的合法权益不受到任何的损害,这对于我们每一位
员工
和每一个上班的人都是非常重要的,每个人赚钱都是非常辛苦。所以我们可以直接向公司表明我们在第二个月要求支付两倍的工资,当然,这一切的前提必须建立在对方不和我们
签订
相应的
劳动合同
,总之通过...
被裁员
员工不签
离职书会自动解除
合同
吗
答:
3、向
员工
邮寄送达《解除
劳动合同通知
书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。以上操作,这样既尽到了用人单位的管理职责,也履行了解除劳动合同的相关程序,避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。四、员工自动离职,公司可以扣发工资吗?不少HR问过我这个问题,我只能这样告诉你:...
员工
被辞退离职报告不签字有什么后果?
答:
作为用人单位辞退
员工
,属于用人单位解除
劳动合同
的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天
通知劳动
者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同,由用人单位提前三十天
书面通知
,并要明确告知劳动者解除劳动合同的日期、事由,补偿金的支付和结算等。由于是用人单位解除劳动合同,劳动者不需要写离职报告,但是需要在离职单上签名...
单位
没
有给
员工签合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。用人单位
不签劳动合同
有什么后果如果
不签订劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:一、未
签订合同
并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位...
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