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员工不签劳动合同书面通知
老板不与
员工签订劳动合同
,却要求员工辞职时提前一个月
书面
申请,否则扣...
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当
书面通知
劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...
劳动合同
到期,已
通知
本人,但不来签字如何处理
答:
一、合同到期员工不签怎么办? 劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致
员工不签订劳动合同
的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》: 第四十六条有下列情形之一的,用人...
老板
通知签订劳动合同
而我
没
有签怎么办
答:
(3)在企业公布栏,发布公告书证明企业已
通知
了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求
不签订劳动合同
的公告。 (4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的
员工
,企业必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的劳动用...
劳动合同
到期不续签
通知
书需要劳动者签字吗
答:
依法与劳动者解除劳动合同对于用人单位,
员工不
签字该怎么办单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以
书面
形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除
劳动合同通知
书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理...
劳动合同
到期,
员工不
愿意续签,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
在劳动合同的签订问题上,如果
员工
拒绝和公司
签订劳动合同
公司,可以对其作出辞退处理。因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位
书面通知
后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿...
员工
故意
不签合同
,怎么取证
答:
对于因各种原因不续签劳动合同的,我们应保留
通知
续签的相关证据,如多次通知仍未进行续签,可以通过邮件,快递送达“劳动合同续签通知书”,并明确告知截止多少日之前需进行签订,如未签订视同个人不同意续签。
不签劳动合同
的风险具体如下:1、未签的合同并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务;...
辞职申请书怎么写
答:
辞职申请书是
员工
向公司提出辞职的意愿,是员工与公司解除
劳动合同
的法律依据。辞职申请书一般包括以下内容: 标题: 标题一般为“辞职申请书”。 称谓: 称谓一般为公司领导。 正文: 正文主要说明辞职的原因、时间、工作交接等事项。 落款: 落款一般包括日期和申请人签名。 以下是一份辞职申请书的范例: 辞职申请书 尊敬...
什么情况下企业可以与
员工不签订劳动合同
答:
在员工自愿不与企业签订劳动合同的情况下企业才可以与
员工不签订劳动合同
。法律责任 《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位
书面通知
后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付...
公司要求
员工签订
不合理的
合同
,如拒签就被辞退是否合理?
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当
书面通知
劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...
企业要求
员工签署劳动合同
,
员工不签
,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立
书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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