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员工不接受加班
员工不同意
无薪
加班
被开除合法吗?
答:
公司有很多辞退员工的理由,比如:旷工、经常请假、完不成工作任务等,这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果
员工不同意
无薪
加班
被辞退,又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢?以下罗列了公司离谱的辞退理由,看看你遇到过没。奇葩的辞职理由一:员工:世界那么大,我想去看看。老板:钱包那么小...
为啥不喜欢
加班
,加班有加班费吗?
答:
哪怕只是一个月多了几百元,而且加班的工作量并不是很大的话,那我也是能够
接受
的。 其实,对于企业的管理者来说,让
员工加班
并不是目的,最主要的还是在于如何能够提高员工的工作积极性和工作效率,让员工的加班更有意义一些,让员工在这个单位能够获得真正的成就感和满足感了。
如何看待“
不接受加班
就是吃不了苦”的论调?
答:
而不是埋头苦干,那么就远离996,朝九晚五并不低人一等。无论哪种选择,都不能证明年轻人是吃得了苦还是吃不了苦。为什么非要吃苦呢?我们是来工作的,不是来军训的。工作这几年,我也明白了一个道理,不是年轻人不能吃苦,只是我们想要的不是拼命
加班
拼命工作却失去生活的生活罢了。
劳动者是否在任何情况下,均可以拒绝
加班
呢?
答:
不可以的,劳动者不是说在任何的情况下都可以拒绝加班,这个是没有这种无理取闹的,因为有些公司要在
员工加班
的话基本上都是签订了合同的,要你签名的,如果你一旦签了名,你这个不来的话。那你就违反这个合同了,那你要负相应的责任。关于这个问题,我就说两句,这种事情见得多了,我只想说懂得都...
00后
不接受加班
是在整顿职场吗?如何看待他们对加班的态度?
答:
这种
不接受加班
的行为确实对身边的人有一些影响,但是加班这个问题上没有绝对的对错,如果当天工作没有完成得足够好,或者跨部门协作事情还没有处理完,需要你配合的,加班也是人之常情;工作完成好了其实是可以按时下班的,不应该心存愧疚感!回归问题本质,为什么要加班?公司到底向
员工
购买的是什么?是...
为什么很多年轻人都
不愿意加班
?
答:
合算吗,不合算。其实现在的年轻人傻吗,他们愿意把时间和精力花在考证、学语言、学艺术等层面提升自己,就是因为他们觉得值。年轻人不喜欢加班的原因有哪些现在明白年轻人不是不爱加班,是个人都不爱。而至少有三个根本原因决定了年轻人可以
不接受加班
。说白了就是以前大家没得选,现在年轻人有的选。...
不能
接受
996
加班
制的
员工
,就不能吃苦吗
答:
不能
接受
996
加班
制,这和能不能吃苦有什么关系?作为一个公民,遵守国家法律法规是最基本的底线。法律规定,加班不是强制的,而且要支付加班费,加班也要顾及
职工
的身心健康。996加班,等于一周要加班14小时,每月加班60小时以上,大大超过了《劳动法》规定的“每月不得超过36小时”的规定。连最基本的...
公司经常的
加班
,如果
不愿意
怎么和领导说才好呢?
答:
张晓取决于他自己的主管。首先,他保证他可以在工作时间做好工作;有必要照顾这个家庭,解释
加班
不能工作的困难;第三是他将成为公司,加班忽视不会辞职。当
员工
表明职位和决心时,没有领导力将难以加班,并且无法删除员工。张晓基本上没有过度统计,但是当有一项任务时,她会努力工作,她
不愿意
,最后监督...
...可以不给
加班
工资。跨月调班是否合法?
员工不同意
调班不去上班是否...
答:
1 、在实际操作中,确因但我生产需要、业务需要,安排
员工加班
的,员工得服从单位安排,但要保证员工休息休假,不能调休的,必须支付加班费。你们单位的调休如果满足我所说的,可以调休;2、如果单位有旷工两天可以开除的规定,你们没去上班确实旷工了,应为27、28日,国家规定属于正常上班日。但扣你6天...
就因为
不愿意加班
,老
员工
处处针对我,怎么做才合适?
答:
第一、在被小人抓住把柄的时候,要通过更强大的能力来帮助自己,避免被小人在背后捅刀子,有很多老实人在公司里工作,对于同事并不是很了解,所以并不好意思跟同事竞争,可是最后却发现自己很难实现自保,因为小人为了利益,他们可以陷害你在背后捅刀子,所以大家为了自身利益可以通过能力,可以通过人脉资源...
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