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员工不接受加班
员工
都
不愿意加班
怎么办
答:
《劳动法》第41条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。《劳动法》第42条:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的...
单位可以解雇
不愿意加班
的
员工
吗?
答:
这个时候企业无权以此为由解除劳动关系。如果解除,则为非法解除!三、如果企业安排
员工加班
,却又拒绝支付加班费,不论加班是否合理,员工也可以拒绝加班!四、员工与企业为鱼和水之间的关系。只要合理合法,员工尽量配合企业做好加班!企业也要考虑,员工家庭及身体承受能力,尽量少安排加班。
员工
应该怎样拒绝公司
加班
?
答:
我认为很容易判断你经历的
加班
是“紧急”还是“拯救穷人”,只要你和团队对目标有同样的理解。我认为拯救穷人的加班应该被拒绝,紧急情况下的加班是可以
接受
的。如果你发现你的公司一直要求你“拯救穷人”,而没有找到问题的根源和解决效率低下的问题,我认为我们不应该讨论...
下属不服,
不愿意加班
怎么办?
答:
一次
加班
不配合,两次不配合,第三次一定要配合否则我们没有办法在使用这个员工不管是情愿的还是压迫的 最讨厌加班。休息后的时间就是我自己的这样的问题除了沟通就是强制了,关键是你必须弄清楚
员工不
愿加班的真正原因,然后你是否赞同或
接受
他们的观点,以及他们的一些要求你是否能给予实现。最后根据自己的...
加班
在很多公司已是常态,如果你不想加班你会怎么办?
答:
那些具有不同综合条件的人除了能力之外肯定会有所不同。因此,如果公司普遍的
加班
文化,人类部门需要注意这项工作的选择,即使它被应用,即使应用,它也
愿意接受
或不得
不接受
。抓住
员工
的真正需求,加班让员工主动努力工作,关键是加班是否能够满足内心的内心的吸引力,如果他们觉得他们支付更多和经理。每个人...
员工
是否可以拒绝值班
答:
《劳动合同法》第31条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。用人单位如果以
员工
拒绝加班为由而与其解除劳动合同,则属于违法解除。也就是说,一般情况...
员工加班不愿意加班
费怎样处理好?
答:
一、简述被迫
加班
加班是指工作人员在规定工作时间之外延长工作时间进行工作的行为。在一些特殊场合下(如节假日工作、临时加班等情况,加班是对工作负责人员的必要要求。但有时工作人员也会面临被迫加班的情况,这种情况下我们应该怎么办呢?二、论述情况 以下我将从不同的层次来回答这个问题:1.心态层面 ...
员工
有权
不加班
吗?
答:
但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女
职工
任何情况下都可以拒绝
加班
...
...就算给领导说了不想
加班
,也必须要领导同意,
不同意
就不能不加班,_百...
答:
公司加班应当经
员工同意
,若
员工不同意
,不得强迫
员工加班
。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
公司
加班
不给加班费受不了不办离职走了合法吗?
答:
不办离职走了不合法,分析如下:1、超时加班的情况下
员工
也是不可以随时辞职的,除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费,也没有给员工安排补休,这样的话员工才能随时辞职;2、加班不能成为员工随时辞职的正当借口;3、如果只是
不愿意接受加班
,辞职要提前30天告知用人单位。可以随时辞职的情形:1、...
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