移动公司要求与第三方劳务公司签劳动合同，合理么？有什么影响？

Question

如题所述

Answer 1

你说的这种情况，在劳动合同法里解释是“劳务派遣”，是合法的。但劳务公司也应该给你缴纳五险一金，因为你相当于是劳务公司的员工。移动公司的这种做法是为了规避劳动用工的风险。因为劳动合同法出台后，很多公司的相关制度没跟上，在与员工发生劳资纠纷时，往往很被动，因此很多公司都采取这种方式，先从劳务公司招人，如果经考核觉得可以，才会正式录用，这样可以降低它的用人风险。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。