员工跟公司签三年合同未到期,到50岁公司叫重新签劳务合同这合法吗

Question

如题所述

Answer 1

根据相关资料查询显示：不合法。
1、这属于解除劳动合同重新签订劳务合同。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿。
2、如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。