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合同未到期要求重新签合同
三方
合同到期
用人单位不续签合同
答:
一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如
没有
在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否双休,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班工资的计算,毁约责任等)主要
要
看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所
签合同
不显失...
我在民办学校上班十二年后
合同到期
故意不给
签合同
又在上班怎�_百度...
答:
但是你已连续工作满十年,而且单位一年内与你存在劳动关系,那么你们之间已形成了无固定期限劳动
合同
,你
要求
单位与你签书面的无固定期限劳动合同,如果学校拒绝不签的话,根据第八十二条向单位提出赔偿。你首先
需要
与单位协商,如果协商
没
办法解决,到劳动部门去要求仲裁,再不行就只能起诉到法院。
劳动
合同到期要重新签
吗
答:
法律分析:1.通常劳动
合同到期
前一个月,单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同,企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(每服务一年补偿一个月工资),劳动者不续签,合同期满即解除劳动合同,企业无需支付补偿金。2.续签劳动合同通常是
需要重新签署
新的劳动合同,内容需要符合《劳动...
合同到期
提前30天通知,公司不续签有补偿吗
答:
劳动
合同到期
前,用人单位应当提前三十天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可
重新
订立劳动合同。续订劳动合同的基本
要求
和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,...
只签一年劳动合同第二年起就
没签合同
答:
用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,是对出现劳动
合同到期
但劳资双方未终止劳动...
劳动
合同到期
自动续签条款
答:
劳动
合同到期
自动延续条款的相关约定是有效的,但是,如果在原来的劳动合同当中并
没有
约定合同到期后是自动延续的,那么劳动合同到期不存在着自动连续的这种情况,双方的做法都应该是
重新签订
新的劳动合同。如若一开始就有类似的约定,视为双方按照原来的合同继续履行就行了。一、劳动合同到期自动延续条款是否有效?
合同到期
后未及时续签的后果是什么?
答:
二、相关注意事项 未能及时续签时常见的几个问题 1、劳动
合同到期
,是否
需要重新 签订劳动合同
呢? 根据《 劳动合同法 》第十条的规定“建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间,即为该劳动合同的终止时间,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。 2、未续签...
跟用人单位
签订
了两年劳务
合同到期
后,如何追讨用人单位
没有
为我购买...
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。员工属于劳务派遣员工,和派遣公司
签订
的应该是劳动合同,并非劳务合同。员工在劳动
合同到期
之后拒签劳动合同,单位是不
需要
支付员工经济补偿的。但是可以办理失业保险金的领取。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二...
劳动
合同到期
最迟不能超过多少天续签
答:
用人单位提前30天与员工续签,否则视为同意。如果员工不同意,到期自动解除。法律分析劳动合同的期限有三种形式,如果是有固定期限的,劳动
合同到期
后应该续签劳动合同,如果不续签的按不签劳动合同或者按
签订
无固定期限合同处理。劳动合同到期后,超过几天才续签合同是
没有
影响的,但最好尽快续签,以免产生不...
我在公司工作三个月了公司一直
没有
跟我签劳动
合同
,但我现在不想做了...
答:
没有签
劳动
合同
想辞职可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除
要求
单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
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