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合同中的工资与到手工资
合同工资和到手工资
不一样
答:
法律主观:合同签订
的工资与
实际支付的工资不符,有两种情况,一是
合同工资
少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资,也不...
劳动
合同
签
的工资
低于
到手工资
,合法吗
答:
劳动合同签
的工资
低于
到手工资
,是合法的。劳动
合同上
写的现行工资低于实际工资也是合法的,劳动合同法规定,只要不低于
合同中
约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争...
合同工资
比
到手工资
低违法吗
答:
劳动
合同中的工资与
单位实际发放的不一致,如果单位少发的,不合法。劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致,如果单位少发的,不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资;如果合同中的工资约定不明确的,则双方可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同的,则实行同工同酬。老...
劳动
合同上的工资
是实际工资吗
答:
是的。劳动
合同上的工资
是实际发放的工资。一般劳动合同上注明的工资是底薪,外加各种补助以及加班费等。一般合同上的工资你们可以约定是税前的,也可以是税后的,只要用人单位支付给你的时候是按合同就行,另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。法律分析劳动合同当中关于工资的条款,其...
合同
签订
的工资和
岗位不一致
答:
法律主观:合同签订
的工资与
实际支付的工资不符,有两种情况,一是
合同工资
少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。在法律上的具体规定可以参照以下规定。《 劳动合同法 》: 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (六)劳动报酬; 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
薪酬与劳动
合同的
不同怎么办
答:
一、薪酬与劳动合同的不同怎么办?可以根据实际情况收集证据并提起仲裁维权,对仲裁结果不满意的可以提起诉讼。实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动
合同中与
劳动者约定较低
的工资
标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算...
我在工司工作,
合同
上面写的一个月2690我实际
到手
是5000多受伤了公司只...
答:
你好🌺根据您描述的情况,公司在
合同上
约定的工资是2690元,但实际
到手
却是5000多元。在您受伤后,公司只给予您2690元的工资。从法律角度来看,这种情况并不合法。根据《劳动民法典》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。要是合同约定
的工资与
实际支付的工资不一致,一般来说应...
劳动
合同上的工资与
实际
到手
的工资不一致该如何处理
答:
一、
合同
约定工资与实际工工资不一致怎么办 1、依据我国相关法律规定,劳动合同约定
的工资与
实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
合同工资和到手工资
不一样
答:
合同工资和到手工资
不一样需要具体情况具体分析,以下是对合同工资和到手工资不一样的具体回答:劳动合同约定
的工资与
实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间...
合同未签订前约定
工资与合同
签订后
的工资
不符,
合同中
未明确工资金额。也...
答:
合同签订
的工资与
实际支付的工资不符,有两种情况,一是
合同工资
少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资,也不会有什么...
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工资和实际到手工资
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