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合同中的工资与到手工资
劳动
合同上的工资
是
到手
的工资嘛?怎么那么低
答:
劳动合同上约定的工资,是你在和公司签订劳动合同时和公司约定的,公司按时应发放的工资,但是
到手
的工资,是将你们
合同上的工资
,扣除应缴纳的税费和保险费,还有要根据你们这个结算日前工作的业绩出勤状况而定,扣除因违反公司规定而被公司扣除的部分,加上这段时间你的业绩提成而实际发放的,你最好看下...
劳动
合同
写的3500
工资
,实际
到手
5000工资,公司说降薪,
答:
可以到劳动局进行仲裁。降薪均为劳动
合同的
实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据,可以带劳动合同去劳动局进行仲裁。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动
合同中
填写
的工资
是指应发工资还是实发工资
答:
就是扣除了你缴扣项(社保费、住房公积金、病事假应扣工资等)后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,是可以分开发放的。企业
薪资
管理制度上应该有规定,劳动者应得
工资与
实得工资的关系。可见,劳动
合同上的工资
,是劳动者应该得到的工资(应发工资)。
员工与公司签的劳动
合同中
只是
工资与
实发不同请问员工能不能提出双倍...
答:
合同中
,约定
的工资
,一般默认的税前工资。实发工资:扣除个人需要缴纳社保,公积金,个税等。一般一致可能性,较小。建议你看一下工资单。和你的劳动合同比较。
假如
合同
写
的工资
是1000元,实际给到员工手
里的
只有100元,算公司违约...
答:
当然是违约的,违法
合同的
约定 的~~你可以先到劳动仲裁委申请劳动仲裁,当然主要的还是你的劳动合同作为证据
合同上的
约定
工资和到手工资
金额一致,视为税后工资吗,仲裁时能按税前赔...
答:
如果劳动
合同中
没有明确写税前税后,那么默认为是税前的。税后的都是要说明的。个人所得税是个人应当缴纳的,与单位无关,单位没有承担劳动者个人所得税的义务。
劳动
合同上的
转正
工资
是5500 那么我拿到手的是多少?
答:
劳动
合同上
转正
的工资
是5500块钱,我觉得具体拿到手的话一定要是看看你们现在是有什么样的说法,如果是交保险或者是五险一金的情况下,那可能是拿到手基本上也就4000多块钱,所以你一定要看看是不是之前讲好了,还有什么别的。
劳动
合同
钱很低为了避税收
答:
劳动合同当中约定的工资低于员工实际
到手
的现象很普遍的,特别是现在的工资结构都是很方便灵活的,公司把劳动
合同当中的薪资
按照最低的进行约定并不一定是为了避税,最重要的是,劳动
合同薪资
低避税这种做法是不可以的,这不仅是一种逃税行为,而且已经涉嫌侵害到了员工的合法权益。劳动合同当中约定的
工资
...
万科
合同上工资
是最后
到手的工资
吗
答:
是。劳动
合同上的工资
是实际发放的工资。一般劳动合同上注明的工资是底薪,外加各种补助以及加班费等。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。
劳动
合同中
签订的基本
工资
数低于实际
到手
基本工资数,发生劳动纠纷怎么办...
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动
合同
、...
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