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合同中有离职需赔偿培训费
试用期内
辞职
,
需要赔培训费
吗?
答:
原劳动部在《违反有关劳动
合同
规定的
赔偿
办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的
培训费用
,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作...
试用期内
辞职
,
需要赔培训费
吗?
答:
1、需要支付培训费。2、合法。《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的...
公司辞退员工还要求返还
培训费
,合理吗?
答:
你好,很高兴为你答复:首先明确地说,试用期内,如果你被解除劳动合同,不
需要赔偿
用人单位的培训费!同时,即使你和用人单位在劳动
合同中有
约定,也是无效的条约。具体情况规定如下:哪什么情况下需要支付?只有试用期满且在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项
培训费用
。具体支付规则是:1.约定...
两年之内
离职
,公司
合同
规定
要
我
赔偿
出国
培训
的差旅钱,合法吗?
答:
如果出国培训之前与单位签订的
协议里
已明文列出
赔偿
条款,或单位的总体人事制度/雇佣
合同中
已经界定,则雇员在不到规定时限就
离职
时单位的赔偿要求是合理的。这是国际上的通行做法。不仅仅是差旅费,还有
培训费
、搬迁费等等与该培训相关的费用都有可能进入赔偿的要求。如果没有这样的制约,培训出来的业务骨干...
培训费
由什么承担
答:
用人单位需提供的支付凭证,主要指员工培训的学杂费等,一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”,如果公司不能提供支付凭证,员工可拒绝
赔偿
。三、
离职
后
培训费用
要返还吗 提醒您,如果用人单位与劳动者签订的劳动
合同中
约定了
培训协议
的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业...
...我提交了
辞职
申请,可之前
培训
的2400块钱,公司
要
我现在给他,因为都是...
答:
你
合同里
如果有培训服务期条款,没工作满服务期,需要把剩余服务期单位的费用还给单位。如果没有这个条款,不用还 即使
赔偿
单位
培训费
,也需要单位要提供培训的实际支出凭证,并且扣减掉你已经工作期间 单位如果
离职
不正常办理离职手续,可以拿劳动合同去劳动仲裁委员会申请仲裁,是免费的 要求单位按时结算工资...
我与公司签订
培训协议
,现在想
离职
,培训是公司内部培训的
要赔偿
吗?要...
答:
首先要看当初
培训协议
是怎么约定的。其次公司要举证证明是专项技术培训,不是内部培训。根据劳动
合同
法第二十二条,【服务期】用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...
我与公司签了
培训协议
,上面写到不到一年自己
离职要
给8000 满一年赔4000...
答:
依据《劳动
合同
法》第二十五条,用人单位和劳动者可对两种情况约定违约金,一是用人单位为劳动者提供了专项
培训费用
的,双方可通过约定服务期来规定违约金,专项培训费用必须有正规票据证明确实已由用人单位支付,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且劳动者承担的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
员工在试用期间
离职
是否需支付
培训费
答:
员工在试用期内提出与单位解除劳动
合同
关系的,不需要支付
培训费
。如果用人单位要求职工支付培训费,必须满足以下规定:一、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。二、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。依据如下:劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》三、关于解除劳动合同...
在职期间签订了
培训合同
,
离职
时公司要求
赔偿
,并将员工告
上
法庭?_百 ...
答:
您好,现在最主要的争议焦点在于公司是否存在以培训之名,行工作之实。如果能证明不存在任何培训的话,员工当然不需要支付违约金的
赔偿
。当然,根据举证的规则,公司主张存在培训,那么需要提供一定的证据证明确实存在培训,而不是由员工举证不存在培训。现因对方拿出发票及相关的
培训合同
证明存在培训,那么你...
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