我与公司签了培训协议，上面写到不到一年自己离职要给8000 满一年赔4000 现在我做了半年想走，想走怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

依据《劳动合同法》第二十五条，用人单位和劳动者可对两种情况约定违约金，一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用的，双方可通过约定服务期来规定违约金，专项培训费用必须有正规票据证明确实已由用人单位支付，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者承担的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费；二是对于用人单位的“两高”“一密”人员（高级管理、高级技术及其他负有保密义务的人员）双方可以通过约定服务期来规定竞业限制条款，敬业限制期限内用人单位应按月给劳动者经济补偿，劳动者违反敬业限制约定的则应按约定支付单位违约金。你和用人单位之间虽签有培训协议，也要看单位是否对你进行了除单位内部岗前培训以外的技术专项培训，并且要有正规票据证明，两者缺一不可。如果确实属于上述规定的情况，你就得按服务期未履行部分承担违约金。

Answer 2

提前30日书面辞职 同时按合同约定 赔偿公司的培训费用。
参考 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

中华人民共和国劳动合同法
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。追问

谢谢

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Answer 3

你说的很简单，给你提供个思路：

培训协议是否有效？企业有无违反劳动社保法规的行为？追问

把合同发给你们帮忙看看 457678145