55问答网
所有问题
当前搜索:
可替代性强的工作有哪些
《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?
答:
但问题是“主营业务”、“非主营业务”都属于不确定概念,容易被实际用工单位作出任意解释。有银行行长认为,柜台人员从事的是辅助
性工作
,
可以
使用劳务派遣的方式。而一般人认为,柜台人员与顾客打交道多,柜台工作应算作银行的主营业务。“
替代性
”强调被派遣劳动者可以在一定期间内替代单位里由于脱产...
现在学什么专业有前途?
答:
学自己感兴趣的最好,优势都是相对的,即便有人
能
讲出四年后依旧有优势的专业,那么十年后呢?你不可能工作几年就彻底转行吧?但是,能被机器和人工智能
替代
的专业一定不能选。李开复老师说,未来10年,人类社会50%的职业类型将被人工智能(Artificial Intelligence, AI)取代,20年内将取代80%
的工作
...
哪些工作可以
做一辈子?做一辈子
的工作
都有什么特征?
答:
做一辈子
的工作
很多,象科学家、医学工作者、教师、各行业专家、传统手工行业等都是
可以工作
一辈子的。这些最显著的特征就是不
可替代性
,其工作领域和专业学科知识及个人工作经验等方面的不可替代性。各行业顶尖人才,专业
性强
,一般很难跨领域改行,一旦从事这些行业的工作,是可以工作一辈子的。一、...
高级运营和普通运营
有哪些
区别
答:
说实话,这阶段,你
的工作
以天为单位计算,
可替代性
非常强,我看过拉勾的招聘数据,一般都在5-8K之间,这活也就值这个价。而当你做的越来越好,对你所在的环节理解的越来越深刻,并且开始逐渐把自己的能力范围覆盖到整个环节时候,你已经算是一个中级运营了。你可能不关心市场投放,只关心留存,甚至不关心留存,只关心重复...
容易
工作
容易被别人
替代
吗?
答:
是的,越是容易
的工作
,越容易被
替代
。需要不断补充完善及提高自身能力。
在公司里如何避免做“可复用性”和“
可替代性
”
工作
?
答:
这就是核心竞争力!这个不
可替代性
就是让自己成为独一无二的人。如何成为这样的人,心灵毒鸡汤有的是,我就不说了。说的是提高自己,有人说将一个简单的动作重复十万遍,那也会成为不朽!以前听说球星与球员的差别的就是进球的比率,球星仅仅比球员多1%,这就是一个价值所在。我们只要努力,也会...
未来有什么
工作
绝对不会被人工智能(AI)取代
答:
那AI到底会
替代哪些
工作?1.重复性劳动,特别是在相同或非常相似的地方完成
的工作
,不需与人进行大量面对面交流的工作(如数据输入、装配线检查)2.有固定台本和对白内容的各种互动(如客户服务、电话营销)3.相对简单的数据分类,或思考不到一分钟就
可以
完成识别的工作(如文件归档、作业打分、名片筛选)...
互联网大厂裁员潮里,哪种部门和职位最容易被裁?
答:
一,
工作
能力不强,技术单一单一的人是最被容易淘汰的。,随着社会的不断发展,有的行业不断的被淘汰,人也是这样,工作能力不强,跟不上公司发展的节奏,跟不上时代的进程,被裁员是首当其冲的。。二,边缘部门,肯定是裁员的头号目标。事实上边缘部门,内容单一重复,根本没有什么技术含量,取代性...
为什么程序员越老越容易失业?
答:
程序员这份工作非常辛苦,对体力和精力的要求非常高。年轻人精力充沛,能够适应更辛苦
的工作
,因此在程序员这个领域更具优势。而年纪大的程序员体力下降,精力也相对不足,在这个行业工作就力不从心了。3,程序员需要创新意识。程序员工作的最重要内容之一,就是开发新系统。这就需要程序员具备更
强的
创新...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
因为在企业内部,一般临时性、辅助性或者
可替代性的
岗位技术含量不会太高,本身薪酬不会太高,在三性岗位上使用派遣劳动者,同工同酬的问题不大。但如果将派遣工使用在主营业务岗位和一般
性工作
岗位中,采取相对较低的薪酬就位企业减少了用工成本。 2.有些企业还会变相使用派遣工 个别企业违反规定,将原有劳动者整体...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜