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可替代性强的工作有哪些
985硕士,15年经验找不到
工作
,一技之长越老越不值钱,这是为什么?_百度...
答:
所以就是因为这个公司的制度问题,你也许就不会再来选择它了。第三种情况可能就是因为你学的这个专业
可替代性
比较强。虽然说你是一个很高的学历,然后也有很多
的工作
经验,但是这个工作如果交给一个新手小白来说,做出来的效果也是同样的。如果是这样的话,那他就没有必要去高价格选择一个高学历的人才,...
如何看待公司“新人”比“老人”工资高的情况?
答:
是不是气得跳脚,生活啊,没有那么多咽不下这一口气。至于跳槽走的那些人,可能正是合了公司的意。很多公司,会采取薪水保密制度。你可能比新人更低你自己都不知道……所以我觉得吧,与其抱怨,不如提高自己的能力,提高自己在职场的不
可替代性
。所有的新人都会成为老人,每个人都可能会面对这种情况。
退休的工程师
有哪些
专业比较有价值?
答:
他原来的知识并没有人会一个人
可以替代
,而是需要很多人才能够接上他
的工作
。对于第四个阶段,我个人的建议是分析企业的运营情况,找准哪些可靠性相关的工作内容是企业不可或缺的,把我们自己做成掌握此工作的不二人选并真正负责此部分的工作内容。第五阶段 其实在企业做到第四阶段也就不存在第五阶段了...
人工智能时代,人类
还有哪些工作
不
能
被
替代
?
答:
人工智能时代,人类
还有哪些工作
不能被
替代
?尽管目前已经有种种舆论说人工智能会导致一些工作重复
性强的
从业者失业,比如司机、导购员、解说员等失业,这是人工智能对经济领域产生的影响。它对传统产业的替代会在全球范围内导致大量失业,而新的就业岗位能否被创造出来还面临很大的不确定性。取代或者威胁到...
作为职场新人,如何增加自己的不
可替代性
?
答:
刚入职场,难免有些慌张,害怕自己做错事遭到辞退。但是,也有些职场新人过于自信,事事都爱包揽,底气十足的承接下来
工作
,结果加班加点的还是没做完,更别说做好了。对于职场新人,在工作中做得不漂亮,一年后可能就是“职场老人”“老油条”了,慢慢的就会别人取代。要想做的不
可替代
,需要规划好自己...
在私企
工作能
安稳干到退休吗?
答:
在私企
工作
,几乎很难干到退休。因为非常能干的人,私企“庙小”,即平台有限,还没等到这人一展拳脚,就被排挤出局。因为很不能干的人,私企不养闲人,容不得你天天混日子,务必为了节流早早清理出去。私企也有“办公室政治”即拉帮结派,如果站好了队伍,啥也不干照样
可以
得过且过甚至吃香喝辣...
职场新人如何增加自己的不
可替代性
?
答:
提升自己的不
可替代性
,要在最短的时间内展示出自己的价值,可以是业务能力,也可以使自己积极乐观
的工作
态度高效的去完成自己的工作。1、业务能力可以帮助自己快速体现自己的价值,获得上司、同事乃至于老板的青睐,但是并不是每个人都有机会在短时间内体现出自己的业务能力,如果是这样也不要灰心,还是要...
想要在岗位上变成无法取代的人才,应该要拥有
哪些
技能?
答:
一个人在职场中的不
可替代性
并不是单看他进入的行业门槛有多高,他拥有什么技能。而是要把这个人当作一个整体去评估他所存在的个性、知识和经验的组合价值,与同行业的平均数相比有什么不同。同时,不可替代性其实是相对性,它是一个概念,而不是一个事实。因为职场的不可替代性,不取决于
工作
,...
会计专业越资深越吃香吗?
答:
这里再说一下四大的工资,四大每年会招收很多应届生,毕竟
工作
强度大,导致人员流失现象比较严重。如果是本科生进四大,待遇相对于其他会计岗位,工资还是比较高的。像审计这类的岗位,往往都是基本工资一般,但是绩效工资比较高。至于资深的问题,肯定是工作经验越多越有优势。比如在四大会计事务所工作两年,...
团队薪酬设计的基本原则
有哪些
答:
二、稀缺性原则 稀缺性原则是指在制定岗位新酬标准时,除了首先要考虑该岗位的重要性程度外,其次还必须考虑该岗位任职资格的
可替代性
,即该岗位所要求的任职资格是否具有较
强的
特殊性或稀缺性,亦即从事该岗位
工作
的人员是否需要具备一般人不可能具备的特殊能力。如果该岗位虽然很重要,但是一般人都能胜任,则不应该给予较...
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