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反性别歧视法律
消除
性别歧视
的
法律
有哪些?
答:
《中华人民共和国就业促进法》第三条规定,劳动者享有平等就业和自主择业的权利,就业不受民族、种族、
性别
、宗教信仰等因素
歧视
。第二十六条规定,用人单位和职业中介机构不得因性别等不同因素对劳动者实施就业歧视。第二十七条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,禁止在劳动合同中规定限制女职工结...
为消除
性别歧视
我国
法律
做过哪些规定
答:
为了消除
性别歧视
,我国制定了《妇女权益保障法》。该法规定,妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面应享有与男性平等的权利,并禁止对妇女进行歧视、虐待、遗弃和残害。
法律
依据包括《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条,该条规定妇女在各个方面应享有与男子平等的权利,并明确实行男女平等是国...
性别歧视
的
法律
法规
答:
3. 劳动法第13条进一步明确指出,除非国家规定某些工种或岗位不适合妇女,否则不得以
性别
为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。4. 就业促进法第3条重申了劳动者的平等就业权利,并禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等的
歧视
。5. 就业促进法第27条还保障了妇女的劳动权利,禁止在劳动合同中规定限制...
消除
性别歧视
的
法律
有哪些?
答:
法律
分析:消除
性别歧视
的法律主要有:《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条 ...
性别歧视
犯法吗
答:
性别歧视
是违法行为,不仅违反了
法律
的规定,也违背了社会的道德和伦理准则。为了消除性别歧视,我们需要加强法律宣传和教育,提高公民的法律意识和道德素质,营造一个平等、公正、和谐的社会环境。法律依据:《中华人民共和国宪法》第三十三条规定:中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。
法律
规定女性是弱势群体吗
答:
法律
并没有规定女性是弱势群体,而是强调男女平等。法律禁止
性别歧视
,保护妇女权益,同时也为受害者提供了法律途径来维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国宪法》第三十三条规定:中华人民共和国公民在法律面前一律平等。《中华人民共和国反家庭暴力法》第三条规定:本法所称家庭暴力,是指家庭成员...
法律
第几条规定企业不应有
性别歧视
?
答:
第二十二条企业、事业单位违反劳动
法律
、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:(四)侵犯女职工和未成年工...
法律
对女性的偏袒
答:
任何形式的
性别歧视
都是违法的,都将受到
法律
的制裁。这体现了法律对男女平等的坚定立场,也是对“法律对女性的偏袒”这一说法的有力反驳。综上所述,法律并未对女性进行偏袒,而是坚持男女平等的原则,并在某些方面对女性进行特殊保护,这是基于女性在社会角色和生理特征上的特殊性。同时,法律也明确禁止...
根据国家机关社会团体和企业事业单位应当执行国家相关规定保障妇女从 ...
答:
国家机关、社会团体和企事业单位应当执行相关规定,切实保障妇女从事正当职业,并防范
性别歧视
。包括平等招收、任用、培训和职业晋升,以及提供妇女需要的劳动保护和福利待遇等。根据我国相关
法律
法规,在工作领域,国家机关、社会团体和企事业单位都应当切实保障妇女的合法权益。具体而言,主要包括以下几点:一、...
我国大陆地区首部
性别
平等地方法规是
答:
为了推动性别平等,深圳市制定了这部地方法规,以
法律
的形式保障男女两性在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各个方面享有平等的权利和机会。《深圳市性别平等促进条例》的主要内容包括对性别平等原则的明确、对
性别歧视
行为的禁止、对性别平等教育和宣传的推广以及对性别平等工作的监督和评估等方面。例如,该...
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