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厂搬迁员工不去该怎么处理
公司
搬迁员工不去应该怎么
做
答:
(二)企业福利根据享受的范围不同:1、全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。2、特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。公司
搬迁员工不去
,...
厂搬迁工人不去
有赔偿吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司
搬迁员工不去要怎么
办 公司搬迁员工不去
处理
方法如下:1、单位与劳动者协商;2、...
工厂搬迁员工不去怎样
赔偿?
答:
一、
工厂搬迁员工不去怎么
补偿标准 1、公司搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民...
公司
搬迁员工不
愿
去怎么
办
答:
企业
搬迁
是企业自行经营决策的结果,但搬迁客观上确实会给很多老
员工
造成上下班不便。尤其是在近年来产业布局的调整过程中,一些重污染的企业往往应政府号召选择市郊偏远地段重新设厂,以符合环保要求,这就更加重了厂内大部分员工的上下班困难。一、设立班车。对于老员工家庭比较集中的情况,企业可以设置班车...
工厂搬迁
但又不想去是否需要申请离职
答:
用人单位市内
搬迁
的,
劳动者
是可以申请辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
公司
搬迁员工不
愿
去怎么
办?
答:
企业
搬迁
是企业行经营决策的结果,但搬迁客观上确实会给很多老
员工
造成上下班不便。尤其是在近年产业布局的调整过程中,一些重污染的企业往往应政府号召选择市郊偏远地段重新设厂,以符合环保要求,这就更加重了厂内大部分员工的上下班困难。一、设立班车。对于老员工家庭比较集中的情况,企业可以设置班车,...
公司
搬迁员工不去
,又不安排工作
该怎么
办?
答:
搬迁是我们生活中经常会出现的事,公司可能也会因为一些法人原因会选择搬迁公司到别的地方再进行工作,如果公司里的员工不愿意过去,协商不成的
该如何处理
,那么,公司
搬迁员工不去要怎么
办,接下来由为您介绍公司搬迁员工不去要怎么办及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。一、公司搬迁员工不去要...
公司
搬迁
,不想去,
怎么
办?
答:
劳动者
选择
不去
的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内
搬迁
的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续履行与与
员工
的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金,才算合法解除劳动合同;4、...
公司
搬迁
,但是
员工不
愿意跟过去,
怎么
赔偿?
答:
公司
搬迁
,但是
员工不
愿意跟过去,可以依法要求经济补偿金。单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍...
工厂搬迁
,我不愿意去,有没有赔偿,
答:
如果
工厂搬迁
是在本市范围内,
员工不
愿意去,解除合同,员工是没有没有赔偿的;工厂搬迁超过本市的范围,不愿意去,可以获得工作一年赔偿一个月的工资赔偿,看你工作几年了,计算赔偿金额。公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之...
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