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厂搬迁员工不去该怎么处理
...部分人不愿意一起去,公司也不愿意补偿,这种情况
怎么
办?
答:
根据劳动合同法,解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁
不
与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班。有关公司
搬迁员工
赔偿标准的详细内容请阅读下文。公司搬迁员工赔偿标准 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人...
企业
搬迁员工
如果
不去
有没有赔偿?
答:
(1)如果是同一行政区域内的工作地点变更(比如:变更前后的工作地点都是在北京市朝阳区内),对
员工
影响不大,可继续履行。此时,员工应当配合
搬迁
,否则公司可根据本单位的规章制度进行
处理
(如拒绝到新地址上班的,可以旷工为由辞退等),此种情况下如果员工以单位违法解除劳动为由提起劳动仲裁,一般...
地方法规定本市内公司
搬迁员工不去
算自动离职,我想问一下发生纠纷时是...
答:
(二)
劳动者不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
公司
搬迁
,
员工不
跟过去
怎么
赔偿
答:
公司
搬迁
,
员工不
跟过去属于客观情况发生重大变化的情况,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的,属于无过失性辞退,应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
工厂搬迁
,对不愿到新厂地去的
员工要怎么
办?
答:
工厂可以采用劳动合同协商解除的方式对员工进行遣散。因此
工厂搬迁
,
员工不
愿到新厂的话,公司只能解除劳动合同,同时支付员工一定额度的赔偿款。
工厂搬迁
,对不愿到新厂地去的
员工要怎么
办?
答:
当然,如果
员工
愿意去,那就是双方就变更劳动合同达成一致,单位可以不支付经济补偿。员工一定要求支付经济补偿,也是没有法律依据的。用人单位迁址是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果
搬迁
使劳动合同从正常的角度来看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,需经用人单位...
工厂搬迁员工怎么
办
答:
如果
工厂搬迁
的距离较远,如跨省或跨市搬迁,市区到郊区搬迁,倘若构成重大变更,
员工不
愿意随行,可要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工,公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
如果公司
搬迁员工不去
,会有赔偿金吗
答:
公司如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,
劳动者不去
,无经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
工厂搬迁
同区域,
工人不
想去,能不能解除劳动合同?
答:
工厂搬迁
,
工人不去
上班能解除劳动合同吗 这个要根据你劳动合同上工作地址确定,如果工作地址和变迁地址有很大差距,可以协商解除劳动合同支付补偿金。 工厂搬迁多少公里?员工不想去能立马解除劳动合同? 是这样,工厂这样做肯定是不合理,如果解除合同,需要支付经济补偿金,如果工厂搬迁理由牵强,是不能按照《劳动合同法》第四...
工厂搬迁
,我
不去
,老板不给补偿,
怎么
办
答:
工厂搬迁
,你
不去
,老板不给补偿,可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会,申请仲裁要求赔偿,如果没有签订劳动合同的话,则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。一、 关于企业搬迁社会发展的越来越好了,很多人都会去上班,那么如果上班的企业搬迁了,
员工
也是有...
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