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单位辞退兼职员工怎么赔偿
兼职被
无故
辞退
能不能获得
赔偿
答:
法律分析:如果本
单位
无故
辞退兼职
的
职工
,没有提出任何理由,可以要求给与经济
赔偿
。每满一年工龄,赔偿两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
兼职被辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
兼职被辞退
没有补偿,属于违反规章制度,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
长期
兼职被辞退
应该
怎么
办
答:
因此,用人单位与勤工俭学学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整。如果
被辞退
,不补偿劳动关系,但可能按照雇佣关系补偿。经雇主同意,雇员在另一雇主处
兼职
。在这种情况下,如果
员工
被用人
单位辞退
,就要根据用人单位辞退的原因来确定其是否有权获得
赔偿
。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的...
开除兼职员工
需
赔偿
答:
一、关于
兼职人员辞退
需要补偿吗? 不需要补偿,
公司
可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞...
签了
兼职
合同
公司辞退
,有什么补偿
视频时间 00:34
兼职
无故
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
兼职员工
,没有正式劳动合同,不受劳动法规定的范围。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人
单位
不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位...
在一
公司兼职
2年4个月,
被辞退
,能要求离职补偿吗
答:
用人
单位
无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了2年4个月,用人单位应当支付5个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
员工
在外
兼职开除
需要补偿吗
答:
员工
在外
兼职开除
是不需要补偿的,如果是因为员工的兼职给用人
单位
造成了一定的损失,可以要求
公司
进行一定的
赔偿
。一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
被
厂里
辞退
会有什么
赔偿
答:
被厂里辞退的
赔偿
情形:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面
辞退员工
,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。依据相关规定,因工伤...
劳动合同到期
公司辞退员工怎么
陪尝?
答:
劳动合同到期
公司辞退员工赔偿
按照工作的年限计算,如果是满一年的工作需要支付一个月的工资作为赔偿,如果是工作半年以上,不到一年的情况,按照一年计算,不满六个月按照半个月工资计算。 一、劳动合同到期
公司辞退员工怎么
陪尝?1、劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。2、...
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