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单位辞退兼职员工怎么赔偿
依据《劳动合同法》
被辞退
有没有补偿金
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人
单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
用人
单位
可以
辞退员工兼职
吗?
答:
一、用人单位可以
辞退员工兼职
吗?可以的。劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而
被辞退
的,用人单位无须支付经济补偿金或
赔偿
金。劳动者从事兼职工作,在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
因为上班期间 做
兼职
工作 被发现,
被辞退
这样能给三倍补偿吗
答:
上班期间做
兼职被辞退
合法的,没有补偿。劳动者上班时间做兼职,是双重劳动关系,根据《劳动合同法》第三十九条(四)项规定,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除合同。因此解除合同,没有补偿。但是,未造成严重影响并不属于经指出不改正的情形的,用人...
公司
倒闭
兼职
有没有
赔偿
的
答:
法律分析:不用
赔偿
。
兼职员工
也就是非全日制用工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 情形,用人
单位
与劳动者解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付补偿,用人单位规定其他条款解除劳动合同的,应当支付给劳动者经济补偿,如果涉及违法
辞退
,用人单位应向员工支付经济赔偿金。
兼职员工
无故
被辞退
,用人单位能给予
赔偿
吗?
答:
第四十七条:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的;...
员工
劳动合同到期
辞退赔偿
的标准是什么?
答:
员工
劳动合同到期
辞退赔偿
的标准是根据劳动者工作的年限以及基本工资水平来确定的。有的时候,公司并不一定就是单纯的因为劳动合同到期才辞退该
职工
的,如若不是的话,经济赔偿金是需要支付的,工作年限不一样的职工领到的赔偿金也不同。 一、员工劳动合同到期辞退赔偿的标准是什么?劳动合同到期后
被公司
...
公司
合同到期
辞退员工怎么赔偿
答:
合同到期辞退员工要按照劳动者在本
单位
的工作年限和月工资来
赔偿
,如每工作满一年的,按照一个月工资的标准支付赔偿金,需要注意的是,如果劳动者的工资高于当地职工平均月工资三倍的,按照三倍来计算。一、合同到期
辞退员工怎么
补偿1、劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。2、...
公司
非法
辞退
补偿标准
答:
公司辞退员工
无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而
被辞退
的,用人单位无须支付经济补偿金或
赔偿
金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被
单位辞退
的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者
兼职
,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人...
兼职员工
无故
被辞退
,用人单位能给予
赔偿
吗
答:
缴纳一份社会保险。其余的兼职工作·,在本
单位
允许下,在不影响本单位工作条件下,可以兼职。【2】一旦因为对外兼职,影响本单位工作的,本单位提出后不改的,可以解除劳动合同,不给经济
赔偿
金。根据《劳动合同法》第39条第四项。【3】如果本单位无故
辞退兼职
的
职工
,没有提出任何理由,可以要求按照《...
计件工
被辞退怎么赔偿
答:
一、计件工
被辞退怎么赔偿
1、计件工被辞退的赔偿如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
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