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单位赔偿工资是怎么算的
被辞退
工资怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
被开除
怎么赔偿工资
答:
(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准
计算
;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月
工资的
经济补偿;2、公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济
补偿金的
标准支付双倍
赔偿
金;3、因劳动者存在法律规定的用人
单位
可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。被开除了...
公司辞退员工
补偿金怎么算
答:
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济
补偿金
公式:经济补偿金=工作年限×月工资。【法律分析】公司辞退员工补偿金标准:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
赔偿
n加1的
工资怎么算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
工资赔偿
n+1
怎么计算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
工资赔偿
n+1
怎么计算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司
赔偿
金
怎么算
标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
裁员
补偿工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
单位
违法解除劳动合同的
赔偿
金
怎么算
答:
一、
单位
违法解除劳动合同的
赔偿
金
怎么算
1、用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金的标准按照经济
补偿金的
二倍来计算。每满一年则应该支付一个月的工资,6个月到1年的,支付一个月工资,不满6个月的,按半个月
工资计算
;2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
裁员
补偿的
月
工资
按什么
计算
答:
裁员
补偿的
月
工资计算
方式如下:1、按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
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